，现函复如下：一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《 ，仲裁委员会应予受理；如果人民法院正在对该劳动争议进行审理，或者对实体内容作出调解、裁定或判决的，仲裁委员会则不予受理。 六、关于“停薪留职”问题。根据《关于企业 ...
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，各省会城市及其它中心城市要积极创造条件，率先建立实体化的劳动争议仲裁机构。加强劳动争议调解体系建设。在企业聚集的乡镇、街道和工业园区，积极推进 三级贯通，推进联网应用，开展异地业务应用系统建设试点工作，推动和规范12333劳动保障电话咨询服务中心等公共服务系统建设。 (三十四)继续做好政务信息和新闻 ...
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制度，吸收广大职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，通过劳动争议调解和仲裁组织来处理劳动关系矛盾等方面都发挥了积极的作用。但是，当前出现的劳动 有效地处理，以致群体性事件时有发生，影响了职工队伍和社会的稳定。这说明我们调整劳动关系矛盾的正常机制，还缺乏一整套健全有效的法规、制度和程序作保证，不能 ...
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，依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。四、切实加强安全生产监督管理工作，保障劳动者 并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。 ...
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承担直接赔偿责任外，该旅行社应当按照《劳动法》和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原 争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方 ...
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人本服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助 解决工资拖欠的协商机制，加大解决工资拖欠的工作力度。（二十一）做好劳动争议处理和仲裁工作。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性 ...
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，改革社会保险经办机构管理机制。建立社会保险稽查机构，健全社会保险基金内部监督机制。劳动保障部门基金监督机构要加强行政对事业、上级对下级的监督管理。加强外部 劳动争议仲裁办案程序，建立错误案件追究及监督制度，增加办案手段，提高办案质量。加强与工会组织及用人单位代表方的密切合作，加强对企业劳动争议调解 ...
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；事业单位和民办非营利组织参加工伤保险情况和经验；完善工伤认定制度，推行劳动能力鉴定新标准，研究拟定工伤保险诊疗项目等标准情况；推进工伤预防和工伤 机制情况；研究完善艰苦岗位津贴制度和制订劳动定员定额行业标准情况。(三)做好劳动争议调解和仲裁工作情况。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性 ...
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保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○五年十二月三十日 2006年劳动保障工作要点2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，按照党的 岗位津贴制度。组织行业协会等中介组织研究制定劳动定员定额行业标准。 (二十)做好劳动争议调解和仲裁工作。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性 ...
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基金管理，坚决杜绝一切违法违规、侵占挪用行为发生。三、建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益(十四)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。 体系建设，尽快形成多层次的劳动争议调解网络。进一步完善劳动争议仲裁制度，改进处理程序，改革办案方式，提高办案质量。(十八)推进法制建设。配合有关部门 ...
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