仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件,当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的,或者人民法院书面裁定先由仲裁 能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序,致使仲裁庭无法正常审理案件的,怎样处理?答:申诉人 ...
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委交纳受理费元,预交处理费元。四、请向本委补充提供下列证明材料。×××劳动争议仲裁委员会年月日附:法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份,授权委托书一份 当事人提出。2.对回避申请应在七日内作出准予或不准予回避的决定。3.对回避的决定,仲裁委员会主任由仲裁委员会决定,仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他 ...
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职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十 ...
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表》应自填表之日起7日内作出决定;3.劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖范围;4.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定,决定不予立案的,应当自作出决定之 开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;仲裁员当庭调查,可根据 ...
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停薪或降低工资待遇;职工应遵守企业制度和纪律,照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度,给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五十人 日内,或者从争议发生之日起六十日内,向企业所在地的县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因解雇职工发生的争议,当事人应当在企业公布解雇决定之日起十 ...
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第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确的赔偿或补偿协议,后因款项的 请求损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理。 ...
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争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》发给你们,请遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动 指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议,追诉时效为多长时间?答: ...
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,由代理人(包括全权委托和部分委托)按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限,并由委托人 双方当事人应当严格执行。经调解的劳动争议,无论是否达成协议,均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提出书面申请,并按被诉人数提交副本。 ...
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的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。第八条申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费 ;文书表册印刷费;办案车辆及专业设备购置费;资料、宣传教育费等。第十五条劳动争议仲裁费属行政事业性收费,收费单位应当到当地物价部门申领《广东省收费许可证》,使用 ...
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争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议?《规定》的第二条是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工发生的 指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议,追诉时效为多长时间?答:从 ...
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