企业工资内外收入的监督检查工作情况。（十九）推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议仲裁规则 四、关于农民工工作（二十二）维护农民工工资支付和劳动保护权益情况。进一步清理农民工工资拖欠，做好“两节”期间农民工工资支付保障工作情况；全面建立企业欠薪报告 ...
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能够顺利返乡过年。 四、加大协调与办案力度，积极开辟为农民工“讨工资”的绿色通道。要与当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会、法院建立联动机制，对于农民工讨 宣传，营造为农民工“依法讨薪”法律援助的良好社会氛围。各地要加强对开展春节期间为农民工“依法讨薪”专项法律援助活动的宣传力度，并通过电视、报纸、简报等 ...
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并移送相关证据材料、调查笔录等案卷材料。在调委会调解期间，仲裁申诉时效中断。十四、经调委会调解解决的劳动争议，有民事权利义务内容的，或者当事人要求制作书面 的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金。第三十五条 用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准而裁减人员 和履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；(四)制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核 ...
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进行生产经营的用人单位已在注册地参加工伤保险、为农民工缴纳工伤保险费的，在本省从事生产经营期间不再重复缴纳工伤保险费。但要及时将参保情况向生产经营地的劳动 保险待遇而发生争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 ...
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合同的；（三）法律、法规确认的其他情形。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认 五）劳动者在医疗期间内，其病假工资(疾病救济费)由用人单位发给，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。第四十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的 ...
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的规划及政策。(五)劳动工资司拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则；审核并发布 劳动鉴定机构管理规划；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间和待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的规则和政策。(九)农村社会保险司拟定农村养老保险的 ...
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平均的日劳动报酬额适用休假日数而加以计算。??休假期间的劳动报酬额计算中包括工资、津贴、奖励金。??第二十八条：对由于企业的责任而不是本人的过错未工作或者在培训 和请愿必须自接受之日起三十内加以处理。??第四十五条：有关本规定执行的争议，由当事人协商解决。协商不成的，由共和国仲裁机关或者审判机关解决。...
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住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产后假满仍需治疗的，按 部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩 ...
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津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。㈢工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。㈣工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第 其应当支付的工伤保险待遇而发生的争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 本规定自2004年11月1日起施行。本 ...
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