第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第四十九条因用人 责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据 ...
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将书面申请的副本送达对方当事人。当事人应在接到申请书副本之日起十日内，向仲裁委员会提交书面答辩意见和有关证据，逾期不提交答辨书的，不影响仲裁 当事人相互谅解，达成协议。调解不能达成协议的，应予裁决。 第十三条 仲裁委员会处理劳动争议案件，应收取仲裁费。 仲裁费的收取标准由市劳动局会同市物价局另行制定 ...
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条 仲裁委员会设主任一人，副主任一至二人。主任由同级劳动行政机关的负责人担任。 第六条 仲裁委员会在同级人民政府领导下，负责处理本行政区域内发生的劳动争议 的建议； （二）接受申诉案件，进行调查取证； （三）在查明事实，取得证据的基础上，拟定处理方案，提出处理意见； （四）对争议双方当事人进行耐心细致 ...
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；（四）申请与劳动争议有利害关系的工作人员回避。第七条当事人有下列义务：（一）遵守仲裁规则和仲裁纪律；（二）如实审诉事实，提供证据；（三）严格履行生效的调解书和裁决书。第八条当事人委托代理人代为申诉或者代为应诉的，应当向仲裁委员会提交委托书。委托书应当叙明委托权限和事项。第九条当事人申请与本案有利害 ...
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劳动者的法定继承人参加仲裁或诉讼活动。因继承发生争议，按一般民事案件处理。⒍审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对 合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的，应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。⒗ ...
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该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请复议。劳动者本人有证据证明属用人单位少缴纳养老保险费的，发生争议按照《对 劳办发[1995]150号）的规定，因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇 ...
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因拒绝聘用相关人员而与之发生的争议；（四）依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不适用本办法 有关的证据虚假，或当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（三）仲裁员在仲裁活动中有受贿索贿、营私舞弊、枉法裁决行为的；（四）其他足以影响公正裁决的情形 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条因 机构作出的发生法律效的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百 ...
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符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。第六十一条经办机构 鉴定的，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。 ...
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他们向劳动监察部门举报；三是对那些证据较清楚的，可以代写文书，代理进行非诉讼调解；四是对那些需要进行劳动仲裁或者诉讼的农民工，及时为他们办理法律援助手续，指派 案件在春节前结案，使农民工能够拿到工钱顺利返乡。同时，对事实不清或证据明显不足的案件，要做好农民工工作，尽量说服其“讨工钱”要重事实、重证据， ...
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