项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本办法 由企业与工人在劳动合同中明确，一般为一至二年。合同制工人在合同期满续订合同时，不再实行试用期；由劳动服务公司重新推荐到新工作单位的，不受年龄、 ...
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，可以用短期合同工。二、合同工的来源。尽先从城镇待业青年中招收；用于瓦、抹、普通工（力工、壮工）等劳动强度较大的生产岗位的合同工，在城镇招收难以解决时 可以续订合同，继续使用，但从农村招用的合同工在企业连续工作的时间，最多不得超过六年。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方均应严格执行，劳动部门有权 ...
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，势在必改。二、试行劳动合同制的根本目的，就是为了打破“铁饭碗”、“大锅饭”，真正实行“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性，解放生产力。 四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人，可以签订长期合同，也可以签订短期合同（例如三、五年）； ...
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的经济联合与合作，努力发展外向型经济，增强自身的竞争实力。要积极推行劳动合同制度。凡实行独立核算、自主经营、自负盈亏的劳服企业，其职工都要与企业签订劳动 企业职工可参加劳动部门统一组织的职工岗位技术等级培训和考核。五、加强对劳服企业工作的领导和业务指导，及时解决企业发展中遇到的问题。各区(县)、各部门 ...
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、私营企业、个体工商户必须实行劳动合同制度的通知吉市劳联字2号劳动局工商局162关于机构改革中机关和事业人员到企业工作后工资问题的处理意见吉市劳薪字 的通知吉市劳仲字143号劳动局183关于对交通运输行业技术岗位从业人员进行培训和考核的通知吉市劳联字19号劳动局交通局184关于安置失业下岗人员减免企业 ...
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一级）且在相应生产工作岗位的，不低于800元/月。3．提高艰苦岗位津贴。将高温高空、有毒有害、矿山井下等艰苦岗位津贴标准及中夜班津贴标准，调整为 内各类型企业上年职工工资增长方案和企业职工工资集体合同执行情况的专项检查。对因工资支付造成的劳动争议，劳动争议仲裁机构要及时立案、审理和裁决，保证职工工资 ...
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比上年增加660元，达到9500元。（市发改委）9．城镇新增就业岗位10万个以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。全面贯彻落实新一轮就业 的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点推进非公有制企业、农民工的劳动合同签订工作，确保企业职工的劳动合同签订率稳定在90%以上。推进平等协商 ...
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设施，如实向招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范知识及处理事故的应急措施等；同时要在安置农民工签订的劳动合同中，说明有关保障劳动 ，促进农民增收，为建设社会主义新农村奠定良好的物质基础。农村基础设施建设要重视利用当地的资源和劳动力，调动当地的积极性，增加农民就业机会。要加快形成政府 ...
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改革力度，合理布局我市基层公益性农业技术推广机构，有效发挥其主导和带动作用。充分调动社会力量参与农业技术推广活动，为农业农村经济全面发展提供有效服务和技术支撑。 政策。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的，要依照国家有关规定向其支付经济 ...
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医疗保障问题。失业保险要通过政策引导调动企业参保的积极性和主动性，大力推动集体企业下岗失业人员和灵活就业人员的参保工作。工伤保险要以建筑等高风险企业 ，严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理，统一合同文本，规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。(十六)推进 ...
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