协会、行业协会、商会等组织指导、帮助和督促用人单位订立和履行集体合同，参与集体合同争议的协调处理。第二章集体协商代表第八条集体协商代表（以下称协商 ，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作，并补发 ...
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，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决争议的能力，将 行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作；做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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的劳动者，培养劳动者依法履行劳动合同的意识；重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察的有关规定，引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身合法权益。三、 的规定，继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和规范性文件，做好与法律、《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施办法，解决法律实施中的 ...
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主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决争议的能力，将 保障行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面 ...
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主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决争议的能力，将 保障行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面 ...
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从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 保障信息网和12333咨询信息服务中心及维权热线，受理农民工举报投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当简化程序、加快审理，涉及 ...
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从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 保障信息网和12333咨询信息服务中心及维权热线，受理农民工举报投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当简化程序、加快审理，涉及 ...
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工作，严格依法行政，切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业存在的用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴 的处理力度，仲裁案件结案率要达到95％以上。要将由劳动争议引发的无序的集体上访、突发事件等人民内部矛盾，纳入有序的解决渠道。对当事人超过申诉时效的 ...
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三名以上专职工作人员，使用行政编制，从当地行政编制总额中调剂解决。第二十条省劳动行政主管部门设立劳动争议处理工作指导机构，负责指导、协调、督促和检查市、县 的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用 ...
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休假、工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他争议案件。国家机关、事业单位、社会团体与 也应依法受理。 三、 根据法律和法规的规定，企业(单位)与职工之间发生劳动争议，双方当事人可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动 ...
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