因生产经营困难，资金周转受到影响，无法按时或者不能足额支付工资的，可在工资支付日5日前经与职工方协商一致，可延期支付，但延长期限不得超过30日。 经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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单位不一致，或实际用人单位难以确定，或订立劳动合同的单位与做出处理的单位不一致的，具有利害关系的单位均应列为当事人；仲裁时未列入的，诉讼中可依 责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资收入等的决定，劳动者有争议向人民法院起诉的，或者人民法院认为应当由用人 ...
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个人不得向企业安排企业不需要的人员，违反规定的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致的原则，企业与职工签订书面劳动 结合的原则。第十四条 企业在坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的基础上，实行企业工资与实现税利、上缴税利以及国有资产保值增值 ...
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安置工作。国有企业改制时，应首先一次性从净资产中提留在职职工解除劳动合同经济补偿金。全民固定工按全市职工上年年均工资的3倍提留，合同制职工按全市职工上年年均工资 劳动合同时，改制后的企业应按照平等自愿、协商一致、双向选择的原则，与劳动者变更或重新订立劳动合同。企业改制后，与原企业职工变更或重新订立劳动 ...
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商品、文件（项目报告）、图纸资料等交付发送及提供劳务等的签认制度，保证各项收入不受任何损失。在严格遵守财务制度规定的原则下，做到手续简便，符合财务管理要求。 ）支出，应按创收部门、工序（生产单位、部门）、收入项目（指项目的合同、协议书）等进行材料、工资、费用等项目汇集支出（也可根据管理上的需要设置合适 ...
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和管理等要素参与收益分配的办法，充分体现优秀人才的价值和地位。(五)实行档案工资与实际工资相分离的办法档案中记入工作人员经聘任或任命的职务所享有的国家 手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同 ...
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事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，应按照《劳动法》规定实行最低工资保障制度。用人单位 单位与本单位工会、职工代表因申请暂缓执行《规定》协商不一致的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第二十二条 本办法实施中的具体问题，由 ...
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自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，须经当地劳动行政部门签证并备案。私营企业工会有权代表职工与企业签订 ，必须照章缴纳个人收入调节税。第四章保险福利第二十条国家对私营企业职工退休养老，实行社会保险制度。企业按职工工资总额的１５％左右，职工按不超过本人工资 ...
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制度。企业与职工签订劳动合同坚持平等自愿、双向选择、协商一致的原则，依法做好企业改制中对职工原劳动关系的转换(转接)工作。改制后的企业中不再有原 固定职工为2000年度(社保年度，下同)本市市区职工月平均工资的60%。上述处理办法应由企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业 ...
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职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。 第十九条 依据本条例第十五条第一款第（二） 的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之二百支付职工工资； （三）在法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三 ...
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