及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 中止案件调查： （一）涉及法律适用问题需要作出解释或者确认的； （二）因不可抗力不能调查取证的； （三）案情需要进行鉴定的； （四）其他需要中止调查的 ...
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财政预算。 第二章监察事项与管辖 第九条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工 的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、 ...
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答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等事由），致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和 的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人 ...
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名首席代表。企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的应当书面委托1名代表担任。双方其他代表分别由企业和企业工会委员会确定 权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表 ...
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合同的工作力度不断加大，加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节的管理，促进了劳动合同履行质量的不断提高，劳动合同签订率逐年提升，到“十五” 。 （2）高素质劳动者和技能型人才存在较大缺口。目前我市劳动力的整体现状还不能适应加快发展先进制造业、现代服务业、现代农业的需要。高素质劳动者和技能型人才总量 ...
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有关工资支付的法律法规规章，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付工资的企业，要明确延期支付工资的程序、期限、 或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪。建设部门要继续做好建设领域清理拖欠工程款工作，加强对建筑市场的监管，协同 ...
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不得低于当地的最低工资标准。企业因生产经营困难，资金周转受到影响，无法按时或者不能足额支付工资的，可在工资支付日5日前经与职工方协商一致，可延期 部门做好对私营企业主的宣传教育工作，加强企业信用体系建设。工会负责加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督，充分发挥职代会的作用，依法维护职工的合法权益。其他 ...
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应当公正、勤勉、高效地履行仲裁员职责。承办案件期间，仲裁员因本章第二十七条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定的事由以外的原因不能继续参加案件审理的， 人或邮寄至受送达人的营业地点、惯常住所或通讯地址，即视为已经送达。如经上述方式不能送达，送达人可以邀请公证人员到场，并在送达回证上记明情况和 ...
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合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动 应继续按规定缴纳各项社会保险费用。第十八条下岗职工进入再就业服务中心后，已经实施稳定就业的，应立即与再就业服务中心终止“基本生活保障和再就业协议”(以下 ...
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有下列情况的人员不列为下岗职工：1、无再就业要求的人员；2、已经在社会上从事其他工作，且收入超过当地最低工资标准的人员；3、劳动合同已经到期的人员4 凭《下岗证》可享受基本生活保障和国家、我省和各地市提出的有关优惠政策，并履行下列义务：1、接受所在企业再就业服务中心的管理。2、接受职业指导，积极参加 ...
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