等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 ，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，按照《劳动法》、《条例》和本办法处理。关联法规：全国人大法律 资料和其它证明材料，有权向有关单位和个人调查取证，有权要求当事人提供或者补充证据，有关单位和个人不得拒绝。如有妨碍调查或隐匿证据行为的，仲裁委员会可以 ...
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三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动 资产安置或一次性购买资产的职工，可依据《省人民政府关于国有小型企业改革问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)给予不超过25%的优惠。2?兼并重组。鼓励管理 ...
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规范化、现代化”的要求，建立起以公共职业介绍机构为主体，社会职业介绍机构为补充，城乡一体，布局合理，功能完善，综合性与专业性相结合的劳动力市场体系， 职业介绍机构免费介绍城镇下岗失业人员就业，并签订劳动合同或劳务协议的，按照介绍成交人数、劳动合同(劳务协议)期限给予一定的职业介绍补贴；做出突出贡献的， ...
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。２、撤销企业职工自谋职业的可领取一次性安置费或经济补偿金：（１）实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，安置费标准原则上按所在城市的企业职工 规定，比照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔１９９７〕１０号，以下简称国发〔１９９７〕１０号文件）等 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 十二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的 ...
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[2007]40号）和人力资源和社会保障部办公厅《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见的函》（人社厅发[2008]9号）要求，现结合我市实际情况， 合同》、《账户管理合同》、《托管合同》、《投资管理合同》以及与社会保险经办机构签定的整体移交协议一并报省劳动保障行政部门备案，办理企业年金过渡计划确认函 ...
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部发(2007)12号)，由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理的原有补充养老保险(以下称原有企业年金)均应在2007年底之前移交给具备资格的机构管理运营 月内，移交涉及的企业年金按照新的政策进行修订的方案及企业年金管理合同应报劳动保障部门备案。五、移交中的相关问题(一)在企业年金移交过程中 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 十二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的 ...
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争议仲裁委员会经过审查、鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员 由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后，送达当事人。调解未达成协议或者仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒收调解书的，仲裁庭应当及时裁决。第 ...
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