)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实 ，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方 ...
//www.110.com/fagui/law_205412.html-了解详情
以上不满１年的，按１年计算。 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方 工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在孕期 ...
//www.110.com/fagui/law_174545.html-了解详情
》或者《再就业优惠证》复印件一份；(3)《职业资格证书》或柳州市职业技能鉴定指导中心核发的《结业证书》复印件一份；(4)《培训学员花名册》(一式四 ，附件6)；(2)《培训学员花名册(已就业)》(一式四份，附件7)；(3)劳动合同复印件一份或用人单位出具的录用人员花名册一份或用人单位出具的社会保险缴费 ...
//www.110.com/fagui/law_119983.html-了解详情
、以及在外省、市注册并参加了我市工伤保险的用人单位,职工发生事故伤害，由大连市劳动保障行政部门负责工伤认定;在各区（市）县工商局注册的，由各区（市）县劳动 本人12个月平均月缴费工资为基数计算。九、职工因工致残鉴定为5至10级解除或终止劳动合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金，应按解除或终止劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_93153.html-了解详情
劳动用工管理，严格把好依法用人关。要深入宣传贯彻《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》，指导用人单位建立录用人员登记备案和用工管理制度。要求用人单位在招用 。4、保障伤残童工权益，严格把好伤残童工赔偿关。劳动能力鉴定委员会应当对伤残童工进行劳动能力鉴定。责令使用童工伤残或者死亡的用人单位承担一次性赔偿责任 ...
//www.110.com/fagui/law_74084.html-了解详情
》、《灵活就业情况登记表》、《灵活就业社会保险补贴协议》、身份证复印件、《劳动合同》、《养老保险手册》等资料报主管局（总公司）认定。主管局（总公司 《就业服务协议书》规定的；4．下岗职工享受社会保险补贴期间经劳动部门鉴定为全部或大部分丧失劳动能力的；符合下列情况之一的，《灵活就业社会保险补贴协议》继续 ...
//www.110.com/fagui/law_55961.html-了解详情
年1月1日起贯彻执行。附件：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月三日北京市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市 执行。第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行 ...
//www.110.com/fagui/law_53270.html-了解详情
的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事 继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动 作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（ ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html-了解详情
合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方 ：１．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；３ ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务