用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动合同属无效合同。劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类问题，要及时通报相关部门查处，并密切配合做好有关 良好氛围。要针对工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，不断完善劳动用工监管的政策措施，防止农村地区劳动用工恶性案件再次发生。要进一步与公安、民政 ...
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违反《劳动合同法》所须承担的法律责任等规定，对照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的相关内容，逐条研读，特别要注重对 主要负责人为第一责任人，要结合当地实际，制定好学习方案，采取自学文本、集中讨论、研究问题等有效形式，营造浓厚的学习氛围，提高认知度，扎扎实实地把《劳动 ...
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，财政局：现将《关于转发国家发展和改革委办公厅、财政部办公厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函的通知》（豫发改收费[2007]144号）转发给你们， 合同鉴证收费有关问题的复函 吉林省发展改革委： 你委《关于“劳动合同鉴证费”收费政策解释的请示》（吉发改收管字[2006]1638号）收悉。经研究，现函 ...
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用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的精神，我局制定了《关于非全日制用工的若干 劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作， ...
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行动计划，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力实现四个统一，着力 确定。主要是总结全省就业再就业、养老保险、医疗保险等工作，分析存在的问题，研究解决办法。2、定期通报制度。及时传达民生工程有关政策，按月对“民生 ...
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劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的 的情况；(二)当事人的申诉请求；(三)案件查明的事实和证据；(四)需要研究讨论的情况或者问题；(五)处理意见。第九十三条承办案件仲裁员在汇报案件时， ...
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根据市局于4月下旬至6月5日集中开展劳动专项整治工作的安排，保税区劳动用工专项整治工作领导小组进行了专题研究，并结合保税区实际制定了工作方案。⑴专项整治 管理作为一个主要的内容来抓。并且，还设想召开企业劳动用工管理交流会。⑵针对区内企业劳动合同签定率低的问题，查原因，找对策。区内企业目前比较集中的是 ...
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委员会就请示的有关问题进行了研究，现答复如下：一、《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止 其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8 ...
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劳动保障部门一项重要的基础性工作，涉及面广，任务繁重，需协调处理的问题多。各级劳动保障部门要高度重视，在工作目标上与建立适合时代要求的、和谐稳定的 认为应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为，但 ...
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的若干意见的通知》（国办发[2006]91号），研究建立预防和解决工资拖欠的长效机制。进一步改进和加强企业工资分配宏观调控，着力提高低收入劳动者工资水平 等专项检查活动，重点解决拖欠农民工工资、签订劳动合同、社保扩面征缴等突出问题，推进12333电话咨询系统与劳动监察投诉举报的连接。加强执法监督，完善 ...
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