》的有关规定执行。二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方 的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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１．保障妇女就业权利，禁止对妇女的就业歧视。要认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》关于保障妇女平等就业的规定，依法对企业实施有效的监督，规范其用工 劳动合同，使女职工的劳动保护工作纳入法制化轨道。实行集体合同制度的，在集体合同中应有女职工特殊保护的内容。２．建立健全劳动监察体制，积极开展劳动监察工作 ...
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、总工会关于全心全意依靠职工群众办好企业的若干意见为了认真贯彻落实党的十五大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工人阶级在改革和建设中的 制度。企业工会代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同，是依照《劳动法》协调企业劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度，所有企业都要依据《 ...
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1996年3月7日青岛市人民政府发布根据2000年12月30日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》修订发布）第一章总则第一条为加强劳动 集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本规定具体执行中的 ...
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受教育程度和整体素质，特别要加强对下岗、失业和残疾妇女的职业技能培训，增强其在劳动力市场中的竞争能力。5．加大政府对安排弱势妇女群体就业的工作力度， 。指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。4．加大劳动监察力度，落实《中华人民共和国劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》、《天津市 ...
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、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系；合同期未 财政上要给予一定的经费投入，并从征收的用于教育的地方附加费中安排一定比例用于再就业培训。 六、建立和完善社会保障体系，增强保障功能加快社会保障制度 ...
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分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度； 规章制度，建立安全工作台帐。 1 7、制定并落实新工人上岗前的三级安全培训教育制度。 1 8、特种作业人员全部做到持证上岗。 1 9、通过平等协商 ...
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通过合同实行全过程管理，并承担法律责任。取消行政机关在上述环节中的行政审批，改为对招投标活动和合同履行是否合法进行监督、检查。4．基本建设和技术改造项目 《未成年工登记证》依据：《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于颁发〈未成年工特殊保护规定〉的通知》6．职业培训机构和技工学校教师上岗资格依据：原 ...
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16日发布)第三十条修改为：“用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令 特种作业和技术工种的劳动者进行岗位技能(技术、安全、操作规程、工艺、质量等)培训分配其上岗作业的；(二)使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、 ...
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职业中介行为。 6、加强企业劳动用工管理。指导和监督用人单位严格按照《劳动法》的规定与外来务工人员签订劳动合同，依法建立劳动关系。加强对外来务工人员签订劳动 进城务工人员培训、就业一体化。继续开展职工技能操作比武活动，外来务工人员在市总工会选树的职业技能带头人中要有一定的比例，在每年晋升的高级工中要有 ...
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