中央企业所属企业主辅分离辅业改制分流方案的审核认定工作。四川、重庆、江苏等省市劳动保障厅(局)制定了中央企业所属改制企业实施方案审核认定办法，明确改制企业需报送 部门要加强对改制后企业的劳动用工管理、政策指导、咨询服务等工作。要督促改制后企业及时变更和签订劳动合同，建立健全劳动合同管理基础台帐；建立和 ...
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工作制和不定时工作制：(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；(二)依法建立健全工资分配 实施周期、实行期限、批准机关名称及印鉴等。 十二、企业应当及时将劳动保障行政部门准予企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批复在本单位显著位置 ...
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加大。全市集中开展了清理整顿劳动力市场秩序、规范劳动用工、农民工工资支付情况三次大的专项执法检查。全年各级劳动保障监察机构主动检查用人单位1520户，查处劳动 件，检查各类职业中介机构62个，取缔非法职业中介机构7户，责令补签劳动合同1.6万人，支付拖欠劳动者工资等待遇503万元，督促用人单位为劳动者 ...
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劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。三、工作分工（一）市专项行动领导小组办公室负责 于2007年11月15日前，报送到属地的劳动保障监察机构或日常办理劳动用工手续的劳动保障管理(事务)所。该表由劳动保障部门统一印制，用人单位可到各劳动 ...
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执行。一、切实加强工作领导高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分，各地劳动保障部门要高度重视高校毕业生就业问题，并纳入就业工作总体部署，特别是未 保障监察执法力度，落实企业劳动用工和社会保障相关制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险等方面的监督检查。严格实施技术 ...
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劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。三、工作分工（一）市专项行动领导小组办公室负责 于2007年11月15日前，报送到属地的劳动保障监察机构或日常办理劳动用工手续的劳动保障管理(事务)所。该表由劳动保障部门统一印制，用人单位可到各劳动 ...
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》第二十五条。 二十七、处罚项目：用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，逾期不改正的。处罚标准：按每名劳动者处以50元的罚款。 保障监察条例》第三十二条。 三十四、处罚项目：用人单位拒不按规定参加劳动用工年度检查、专项检查、举报专查的。处罚标准：处以500元一5000元的罚款 ...
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。第三条凡在本市用人单位工作，身体健康，无犯罪记录，办理就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，无违法生育纪录，在本市有固定住所（含本人自有住房、 保障部门申报。用人单位需在工商部门登记，具有独立法人资格，并按规定为农民工办理劳动用工手续和缴纳社会保险费。第五条用人单位在接到农民工个人申请材料之日起5 ...
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区)社保经办机构包点指导的20户乡镇企业参保方案报市劳动保障局审批。(三)乡镇企业应与职工签订规范的劳动用工合同，将职工按城市户口、农业户口分类造册登记， (六)市将对各县(市、区)乡镇企业职工参保工作情况进行督查，各县(市、区)劳动保障部门要及时汇总上报工作进展情况，并定期在新闻媒体上进行通报。 八 ...
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劳动保障书面审查制度（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期或不定期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行 劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位办理社会保险登记申报手续 ...
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