的，由用人单位安排适当岗位，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作，可解除劳动关系。职工患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同。劳动合同期限在 职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。直接送达确有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明 ...
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有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任 被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据《劳动法》第二十 ...
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职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性劳动 向劳动者和有关部门提出警示。第十六条各区劳动保障行政部门可以根据实际情况制定具体实施方案。第十七条各区劳动保障行政部门每月5日前应将上一个月保障基准认证 ...
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依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性 劳动者和有关部门提出警示。第十六条各区劳动保障行政部门可以根据实际情况制定具体实施方案。第十七条各区劳动保障行政部门每月5日前应将上一个月保障基准 ...
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企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前30天通知对方。任何一方不得擅自解除劳动合同。第二十一条有下列情况之一的，企业 设施存在重大隐患，尘毒等职业危害特别严重；(三)生产和工作过程中，出现危及劳动者生命安全的险情，没有排除，又没有采取安全保护措施；(四)新建、改建、扩建和 ...
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，填写《河北省劳动者求职录用登记表》，领取《就业证》。领取《就业证》需要接受就业训练的按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序 公共职业介绍机构按照审批权限经省或各设区市劳动保障行政部门批准，可以接受劳动者和用人单位的委托，从事劳动保障事务代理业务。其他未经批准的任何机构一律 ...
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、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。罚款1000 每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照政府规定的最低工资 ...
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（一）劳动者个人信息情况（户口本、身份证）；（二）就业单位基本情况；（三）就业类型、就业时间情况；（四）就业单位订立、终止、或者解除劳动合同情况等； 归入个人档案。第二十七条 有关部门和人员需查阅存放档案人员档案的，持有效证明可以到公共就业服务机构查阅。 第六章附 则 第二十八条外国人在本省就业，台湾 ...
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劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者 十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法 ...
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，是落实科学发展观的本质要求。用人单位关爱劳动者的健康，加强工作场所预防艾滋病工作，不仅可以最大限度地调动劳动者的积极因素，提高企业的生产力，也能树立 的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事工作的艾滋病病毒感染者，用人单位应提供适宜的劳动条件。、晋升、分配、医疗、养老保险待遇及解除劳动合同等方面 ...
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