、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由，拒绝招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者；（三）发布招聘信息、广告或者签订劳动合同，含有限制女职工结婚、生育等 、暴力等方式从事职业介绍活动；（八）介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业；（九）与用人单位恶意串通损害劳动者权益；（十）超出核准的业务范围经营；（ ...
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介绍，是指职业介绍机构为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供的中介服务。第三条凡在我省行政区域内进行职业介绍或通过职业介绍进行求职与招用活动的，适用本 提供职业需求信息，推荐需要培训的人员；（五）协助用人单位和求职者到劳动行政部门办理录用登记等手续，签订劳动合同，参加社会保险；（六）法律、法规、规章规定 ...
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级伤残为8个月。第三十九条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年 章附则第六十三条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本实施细则所称工资总额，是指用人单位 ...
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与工会平等协商。企业、实行企业化管理的事业单位无正当理由拒绝平等协商，或者因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以要求当地政府的劳动行政部门依法 待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业单位 ...
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与工会平等协商。企业、实行企业化管理的事业单位无正当理由拒绝平等协商，或者因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以要求当地政府的劳动行政部门依法 待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业单位 ...
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或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高妇女的录用标准。第七条根据《中华人民共和国广告法》有关规定，本市用人单位登报招聘不需经各级劳动行政部门 》；(二)单位与劳动者签订的劳动合同；(三)营业执照副本；(四)外商投资企业还需出示上海市劳动局印制的《上海市外商投资企业招工证明》。第十条用人单位与职工终止 ...
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与工会平等协商。企业、实行企业化管理的事业单位无正当理由拒绝平等协商，或者因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以要求当地政府的劳动行政部门依法 待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业单位 ...
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工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，签订工资协议，发挥平等协商在协调劳动关系方面的重要作用。要积极探索建立平等协商 合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同。六、进一步加强对劳动合同的管理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律 ...
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和培训。要充分利用现有的教育资源，把农村劳动力职业教育和专业技能培训工作与用人单位的要求结合起来，运用长、中、短期各种方式，区分不同行业、不同工种、 的农村劳动力进行基本技能和技术操作规程的培训。鼓励各类培训机构主动与劳务市场和用工单位签订合同，定向培训。要灵活设置培训专业，增加培训的实用性、有效性和 ...
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单位自主合法使用农民工。要结合当地实际，制定和实行适用于城乡用人单位与劳动者统一的劳动管理及就业登记办法。按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的 、采取有力措施，切实解决拖欠克扣农民工工资和劳动合同签订中存在的问题劳动保障部门要加大对用人单位签订用工合同情况的督查力度，建立和完善劳动保障监察举报 ...
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