根据项目具体情况公平合理地确定补偿金额或标准）第一百二十七条如本协议提前终止，乙方应在收到甲方通知后工作日内向甲方或其指定机构移交其全部固定资产、权利 。在移交用于维持特许经营业务正常运作所必需的资产及全部档案给授权主体指定的单位时，对交接期间的安全、服务和人员安置承担全部责任。9.5定期报告乙方在 ...
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保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...
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保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...
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在合同中，可就第21.1条款规定的主要条件之外的其他条件达成协议。21.7.劳动合同自各方签字之日起生效。第22条契约22.1.产权所有者或其授权 可终止劳动合同：37.1.1.各方协商一致的；37.1.2.雇主公民、职工去世的；37.1.3.劳动合同到期，不再延期的；37.1.4.法律规定的授权单位 ...
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二条破产企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济 劳动合同的破产企业，其职工按照本办法第九条第（二）项规定由其它单位安置的，劳动合同期限应由双方协商确定，但不得短于３年。第十六条连续工龄满 ...
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终止劳动合同： 37.1.1.各方协商一致的； 37.1.2.雇主公民、职工去世的； 37.1.3.劳动合同到期，不再延期的； 37.1.4.法律规定的授权单位 下，支付职工的抚恤金、补贴，应按本法及其他相关法律、集体合同、协议及劳动合同条款协调落实。 第65条 调往其他地区工作的补贴 65.1.职工 ...
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或者户口不在本市的，申请提取住房公积金时，应当提供与单位终止劳动关系的证明文件或在外地就业的劳动合同、户口迁移证或者外地户口簿，不能提供户口迁移证或者 》所规定的提取条件，并能提供相应的证明材料的。(二)符合《住房公积金缴存协议》约定的提取条件，并能提供相应的证明材料的。第十条管理中心(区县管理部) ...
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下岗职工劳动关系1、国有企业必须按照国家和省的政策规定，依法变更、解除和终止劳动合同。不得一面安排职工下岗，同时又从社会上录用同等条件的劳动者，更不得以 服务中心期间和协议期未满再就业(包括分流到本企业自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新 ...
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未能竞争上岗的人员，可依据国家有关法规和本意见上述规定，分别采取解除或终止劳动合同、实行内部退养等办法，给予相应安置；对企业经营者要逐步实行社会公开招聘 由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心 ...
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关闭、撤销人员和出“中心”人员，可按办理内部退养、协议保留养老医疗保险关系、解除或终止劳动合同方式处理劳动关系：1、距法定退休年龄不足5年的职工由企业 医疗保险统筹费用按有关规定执行。6、鼓励下岗职工提前出“中心”。对提前出“中心”并与“中心”和企业解除协议及劳动合同的下岗职工，可按规定将未领完的下岗 ...
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