》的有关要求的重要内容；是依法维护企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进出租汽车行业的健康发展，保持首都社会稳定的重要保障。 的富余人员时，富余职工与原单位解除劳动合同和办理职工档案和社会保险关系转移手续的有关情况；(四)出租汽车企业根据有关规定办理参加社会保险登记手续和社会保险费缴费 ...
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人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一、 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定， ...
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征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）公布并转发后，各基层单位反映对该文第一大点“收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分， 如下：一、市局根据广州市统计局公布的广州市职工平均工资水平确定个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（以下简称“一次性经济补偿收入”）的免税收入额。从 ...
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单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。医疗期制度的改革完善，不但有赖于社会保障体系与劳动力市场机制的发展完善，更需要 协商机制的形成，努力做到从实际出发，保护劳动者的合法权益。各单位在贯彻《上海市劳动合同条例》的同时，要把执行市政府《规定》作为一项重要内容， ...
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，为劳服企业提供安置富余人员的条件”。按照上述规定，劳服企业主办（扶持）单位应依据安置合同向劳服企业派遣富余人员，并本着有偿安置的原则向劳服企业提供相应的优惠 ，被劳服企业聘用的主办（扶持）单位的职工和被安置到劳服企业的主办（扶持）单位的富余职工，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业 ...
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以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。二、跨地区转移的劳动合同制工人，接收地公安、粮食部门可凭县以上 （管理费按照退休养老基金的１％计算），与银行实际支付的存款利息一并转移。劳动合同制工人转移前后缴纳养老保险基金的年限合并计算。三、按照国家有关政策规定， ...
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或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条第二十 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方(雇用单位)乙方(受雇职工)性别文化程度法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿日或委托代理人 ...
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或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方(雇用单位) 乙方(受雇职工)性别文化程度法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿日或委托代理人 ...
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能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动 应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资，不得 ...
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因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，被单位解除劳动合同的；3．企业裁员解除劳动合同的；4．职工按照本试行办法第十二条第2、3 检查劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。 二十九、本办法 ...
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