厅(12项) 192、职工达到法定年龄正常退休的审批流程 193、企业退休人员调整退休待遇的审批流程 194、煤矿农民轮换工转为全民合同工的审定 195、最低工资标准审批 196、集体合同审查程序 197、 ...
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，统一调剂。企业可以根据经营特点和业务实际需要，报经劳动部门批准，实行季节工、临时工、合同工等多种用工制度，逐步做到人员能进能出。第五十一条企业招工要坚持自愿报名， 早退、旷工和违犯劳动纪律的，要耐心进行教育帮助，按规定扣发工资。第五十四条企业职工的退休、退职，按国家的有关规定执行。第十四章竞 赛 和 ...
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进行治疗。 第十八条根据规定经营范围，做到品种齐全，数量充足。批发单位有的而又符合群众需要的商品，零售商店都应当进货，零售商店仓库 (冷库)有的 。 企业可以根据经营特点和业务实际需要，报经劳动部门批准，实行季节工、临时工、合同工等多种用工制度，逐步做到人员能进能出。 第四十三条企业招工要坚持自愿报名 ...
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家庭财产和人身保险；（五）从事计划生育工作１５年以上，并在计划生育岗位上退休的，退休时增加５％退休金。岗位津贴、劳保待遇要增加时报县政府批准。村级以下 国家工作人员、企事业单位的职工、合同工、合同制工人、计划内临时工计划外生育第二个子女的，分别按夫妻双方计划外生育当月起前推一年的工资总额征收计划外生育 ...
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人民法院的判决或裁定的，由最高人民检察院处理。 十、有关烈军属、残废军人、军队退休干部、转业复员退伍军人的优抚安置、补发证件，城镇盲聋哑人、残废人员的生活安置， 处理。企业、事业单位所属职工医院的医疗事故等问题，由中央各主管部门处理。处理有困难时，卫生部给予以协助。 二十五、临时工、合同工、民工因工 ...
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国有企业职工和实行结构调整的市属集体企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在 的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺定期通报、 ...
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职责：(一)负责辖区内育龄人员的人口与计划生育管理与服务工作；(二)负责驻地辖区单位人口与计划生育管理与服务的监督检查、考核评估工作；(三)做好人口与计划生育有关 由区市财政予以适当补贴；(二)独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资5%的退休金，加发后超过100%的部分不予计发，其 ...
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规定享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付；为停薪留职职工，被其他单位聘用的，由聘用单位支付。第二十九条独生子女父母奖励费的 对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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其计划生育情况资料移交其户籍所在地人口和计划生育行政部门。各类企业对所聘用的临时工、合同工及各类在本企业务工的流动人口的计划生育管理和服务，按照“谁用工，谁 ，退休时可以由所在企业按所在县(市、区)上年度职工平均工资额的30%给予一次性奖励;其子女入园、接受义务教育、就医等费用，可以由双方所在单位给予 ...
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国有企业职工和实行结构调整的市属集体企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在 的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺定期通报、 ...
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