)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(五)聘用单位未按照 的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任。因受聘人员提供虚假证明造成的聘用不当，聘用单位可以免除连带赔偿 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得 ，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令 ...
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可以召开集体经济组织成员代表会议或者嘎查村民代表会议，研究解决承包经营中出现的问题；(六)尊重和保护承包方的经营自主权和合法收益权，不得在承包合同规定之外向 条苏木乡镇农牧业承包合同管理机构，调解承包合同纠纷，经调解达成协议的，应当制作调解书，双方当事人签字盖章后开始履行。第三十二条旗县级人民政府主管 ...
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的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定 ...
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结论的；(三)当事人因正当理由暂不能参加仲裁活动的；(四)委托调查在规定期限内未完成调查的；(五)其他因不可抗力致使审理工作暂时无法进行的。第 当事人申请仲裁应当按照国家有关规定交纳仲裁费。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。 ...
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职工中暂时不能上岗的下列人员可缓签聘用合同：(一)有政治、经济、刑事案件问题审查未结的；(二)患病或负伤未愈暂不能胜任工作的；(三)经单位同意外派、 ；(三)聘用合同签订后，双方在履行合同过程中所依据的原客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘 ...
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回答的义务以及对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。第五十二条 讯问未成年的违法嫌疑人时，应当通知其监护人或者教师到场。确实无法通知或者通知后未到场的，应当 人员参加。第一百五十条 调解一般为一次，必要时可以增加一次。调解达成协议的，双方当事人在调解书上签字，并履行调解协议。第一百五十一条 调解达成协议 ...
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房屋倾斜、墙体开裂等严重质量问题的，或者屋面、墙面、地面等部位经两次修缮仍不能正常使用的，经营者应当根据消费者的要求负责退房并赔偿损失。保修期限内的维修 十个工作日内不作答复的；（二）经营者在承诺履行义务后三日内或者在与消费者达成协议约定的履行期限后三日内仍不实际履行承诺义务的；（三）不履行行政管理 ...
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如果发生不能预见、不能避免并不能克服的下列客观情况，导致任何一方或双方的履约能力丧失致使本协议无法实际履行或对股票恢复上市产生实质性不利影响或障碍，双方均有 ）保证提供的股东名册合法、真实、准确和完整，如因甲方工作失误造成其股东、乙方客户等损失的，由甲方承担赔偿责任。（七）甲方应严格依照法律、法规、《 ...
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或解除承包合同的，应制作书面协议，经双方签字盖章后生效。 因承包合同的变更或解除使当事人一方遭受经济损失的，由责任方赔偿经济损失。 第十七条 在 委员会在受理承包合同纠纷案件时，调解达成协议的，应制作调解书；调解未达成协议的，应进行仲裁，并发出裁决书。当事人双方应当遵守调解书或裁决书。 承包合同当事人 ...
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