条 合同仲裁机关受理符合下列条件的仲裁申请：(一)申诉人必须是与纠纷有直接利害关系的当事人；(二)有明确的被诉人、具体的处理请求和事实根据；(三)属于受理机关 、分清责任的基础上先进行调解，并促使当事人互相谅解，自愿达成调解协议。调解协议必须是双方自愿，不得强迫；协议内容不得违背法律、法规、规章和政策 ...
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之日起计算。第八条调解小组应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规规定。调解达成协议的，调解小组应当根据 的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用合同发生的争议，参照本规定执行。第三十一条本规定自2006年1 ...
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适用本规定。第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本 。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条在集体合同履行期间，双方代表发生变更，不影响集体合同的履行。第三十七条依法签订的集体合同对签字双方 ...
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条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第四条 订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条 在集体合同履行期间， 双方代表发生变更，不影响集体合同的履行。第三十七条依法签订的集体合同对签字 ...
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明确意图将金融资产投资持有至到期：(一)持有该金融资产的期限不确定。(二)发生市场利率变化、流动性需要变化、替代投资机会及其投资收益率变化、融资来源和条件 利率计算确认。 第七章 公允价值确定第五十条 公允价值，是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。在公平交易中，交易 ...
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）。调解委员会接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。八、增加第十条：人事争议发生后，当事人可以向用人单位的调解委员会申请调解，也可以直接向人事争议仲裁委员会 十四条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的强制性规定。第二十五条 ...
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之日起计算。第八条调解小组应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规规定。调解达成协议的，调解小组应当根据 的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用合同发生的争议，参照本规定执行。第三十一条本规定自2006年1 ...
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政治机关的名义下发聘用通知，明确聘用对象、岗位和聘用期限。(十八)建立聘用关系。由聘用单位负责人或者委托代理人与被批准的应聘人员签订聘用合同。(十九)招聘 指聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议时，经当事人申请，通过聘用单位上一级机关劝导、协商，促使双方在平等自愿的基础上达成和解协议的人事争议处理 ...
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债务为由，请求宣布其解除婚姻关系无效，没有法律依据：(1)《婚姻法》第三十一条规定“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 ，由人民法院判决。”1986年10月3日最高人民法院《关于男女双方登记离婚后，因对财产、子女抚养发生纠纷，当事人向人民法院起诉的，法院应予受理的批复》(( ...
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适用本规定。第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本 。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条在集体合同履行期间，双方代表发生变更，不影响集体合同的履行。第三十七条依法签订的集体合同对签字双方 ...
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