证据。仲裁庭有权调阅与案件有关的材料，有关单位和个人不得拒绝。只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。第二十条 仲裁庭处理人事争议以先调解后 隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(五)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。(六)裁决适用的法律、法规、规章不当的。仲裁委员会经审查核实 ...
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人的合法权益。第十三条律师参加诉讼活动，应当向人民法院提交辩护词、代理词以及有关证据。律师事务所对律师承办的重大案件的辩护词或者代理词，应当组织讨论。案件终结后， 和个人隐私的；（三）私自接受业务、收取费用的；（四）行贿、受贿、索贿、介绍贿赂的；（五）制造伪证的；（六）侮辱、诽谤侦查、检察、审判人员和 ...
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。但法律规定当事人及其诉讼代理人不得自行收集的证据或者不影响人民法院确定法律责任的证据除外。第二十四条有律师参与诉讼的案件，人民法院应当至迟在开庭三日前，将 ，依照前款规定办理。第三十三条律师事务所对律师承办的案件，认为人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，在认定主要事实或者适用法律上确有错误，有权向 ...
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裁决。第二十七条当事人应当对自己的主张提供证据。只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。第二十八条仲裁庭裁决人事争议案件，实行仲裁员少数服从多数的原则 的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决、裁定证据的；（四）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决、 ...
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提交答辩书的，不影响案件的审理。第六章调解和仲裁第二十四条调处合同纠纷案件前，仲裁员必须认真审阅申请书、答辩书，进行调查研究，收集证据。第二十五条为避免 （二）仲裁请求、争议事实；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规或政策；（四）裁决结果和仲裁费用的负担办法；（五）裁决日期。仲裁决定书由仲裁员 ...
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，有关单位和个人不得拒绝，只有经过质证认定的事实，才可作为仲裁的证据。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私应当 的程序是违反法定程序的；(三)裁决所依据的证据是伪造的；(四)当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(五)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法 ...
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证据。证据只有经过当庭质证查证认定后，方能作为仲裁的证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有 的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；（五）仲裁员应回避而没有回避，不 ...
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四条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能作为裁决的根据。第三十五条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时， 由仲裁员直接作出。第四十二条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第四十三条仲裁庭处理 ...
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审理。第二十六条仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，只有经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行辩论 仲裁程序违反本条例规定的；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的；(四)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 ...
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人事争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第十三条人事争议案件的管辖：（一）省属国家行政机关、企业事业单位的 ；（四）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（五）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会或者同级人民政府审查核实裁决确有前 ...
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