终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。第十二条劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六 无法继续履行。第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前 ...
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公开招标项目采取邀请招标或直接发包。项目法人单位应按照项目推进计划，提前编制招标工作计划，明确各节点工作时间和责任人。年内必须开工项目，可以提前启动招标工作 《重庆市建设项目及招标网》和有关行政监督部门指定的网站上同时进行公示。没有按照要求进行公示的，有关行政监督部门不予办理相关手续，并责令招标人或者 ...
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计划中的主要项目是否有遗漏，工作内容和深度是否满足要求；(三)各项工作的时间安排及流程是否合理，是否满足施工合同中开、完工日期的总体要求；(四)施工进度计划 中所确定的水利工程建设有关安全作业环境及安全施工措施等所需费用。工程承包合同中应当明确安全作业环境及安全施工措施所需费用。第四十九条项目法人应当 ...
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条 市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全 条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：(一)试用期；(二)培训；(三)保守商业秘密；(四)补充保险和福利 ...
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的数据资料。如：经济合同，财务数据统计资料，财务清查汇总资料，核定资金定额的数据资料，中心工作整理上报的资料，会计档案保管期限所明确的会计移交清册，会计 姓名项由会计档案保管人员签章。没有独立档案部门的企业单位，应单独设房屋存放会计档案，并配备专用档案柜。(二)会计电算档案中，由计算机打印输出的凭证、 ...
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合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月； 。关联法规：地方政府规章（3）条第四章 集体合同第三十一条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ...
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终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六 继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前 ...
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的名称或者姓名、住所；(二)发包方提供自然资源、资产的名称、位置、数量、质量、时间；(三)发包方提供的服务项目、生产经营条件、服务方式和有偿服务的收费方法及 ，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的，应当继续履行。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 ...
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，严格履行劳动合同。(六)及时处理支付农民工工资的劳动争议案件，维护农民工的合法权益。及时受理、快速处理支付农民工工资的劳动争议案件，严格在规定时间内处理好 。要设立举报信箱、公布举报电话，鼓励群众检举、举报各种环境违法行为。(二)明确工作重点，加强监督检查。根据总体布署，结合我省实际，监督检查的重点 ...
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、重复建设的局面。根据《中华人民共和国统计法》规范统计行为，明确统计、公安、房屋租赁部门在人口统计中的职责分工，以市统计局为主并依托其统计信息系统，认真 能享受连续工龄待遇，其缴费年限按在本市实际缴交养老保险费的时间计算，未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限； (四)符合政策性迁户条件的人员，按不同迁 ...
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