工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。第十四条劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十五 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低 ...
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关于进口商品代接、代管、代运的费用(包括手续费等)处理，由当事人双方协商在合同中明确规定。供方由港口直拨的进口商品(包括原材料)，需要在“异地检验”的，供方应 损失，其实际损失超过违约金的，还应进行赔偿。对方如要求继续履行合同的，应当继续履行合同。违约金、赔偿金的支付期间，由双方商定，或由有关部门确定 ...
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；(三)基金的运作方式；(四)基金的投资目标；(五)封闭式基金的基金份额总额和合同期限或开放式基金的最低募集份额总额；(六)基金份额面值和认购费用；(七)其他 损失的，应当承担赔偿责任。基金合同能够继续履行的应当继续履行。第二十节 争议的处理第四十六条 说明基金合同当事人发生纠纷的，可以通过协商或者 ...
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单位和个人。第四条本条例适用于在本省行政区域内订立、变更和解除承包合同的组织和个人。第五条县级以上人民政府农业行政主管部门是本行政区域内承包合同 优先承包权。承包人在承包期内死亡，其继承人可以继续承包，承包合同由继承人继续履行，直至合同到期。第十三条承包合同应当采用书面形式，由发包方及其负责人和承包人 ...
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。第八条技术、配套关系复杂的大型项目，使用部门一般应当与研制单位签订总承包合同。为大型项目配套的设备或分系统研制项目，一般应当由总承包单位与研制单位签订分 ，订立合同所依据的计划未被撤销，应当继续履行合同；如无法继续履行合同的，应当按变更或解除合同的条款执行。第五章合同的管理、调解与仲裁第二十二条合同 ...
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合同部分无效，不影响其他部分效力的，有效部分应当继续履行。 第十九条 劳动合同履行过程中，如有服务期、竞业限制等事项需要约定的，双方依法 十三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门以及其他有关部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...
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九条企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动，其签订的特许经营合同无效。第十条法律、行政法规明确规定特许经营的产品或者服务应当经批准方可经营， 合同未成立、未生效、无效或应被解除或撤销而对方当事人主张继续履行合同的，在认定该特许经营合同属于未成立、未生效、无效、应予解除或撤销的情形时，应 ...
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市第一、第二中级人民法院；各区、县人民法院：《北京市高级人民法院关于审理商业特许经营合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见》已经市高级人民法院审判委员会第1次（总第 未成立、未生效、无效或应被解除或撤销而对方当事人主张继续履行合同的，在认定该特许经营合同属于未成立、未生效、无效、应予解除或撤销的情形时 ...
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书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同、违反法律法规的行为，有权向劳动监察部门举报和投诉。第五十七条 复议。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限在障碍消除之日起，继续计算。第六十二条因对行政决定不服，劳动者或用人单位向人民法院起诉，人民法院 ...
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、履行、变更、续订、终止和解除等环节进行的行政管理活动。第五条劳动合同管理实行以属地管理为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动行政部门负责指导、 合同。用人单位法定代表人（主要负责人）变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订。续订劳动 ...
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