的聘用合同；2．采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到 ...
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声明和产品消费国家/地区适用的法律法规清单（包括申请认证产品适用的最大农药残留量MRL法规）。8.1.2 合同申请人向认证机构申请认证后，应与认证机构签署 9.3.3.5 出现以下情况之一的合同不符合时，将给予撤销的制裁Ⅰ）农业生产经营者或农业生产经营者组织经历了部分或全部暂停的6个月之后，仍无法证明 ...
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劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合 期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。第四章 无效劳动合同的确认第二十六条 下列劳动合同 ...
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核实抵押物、质物、质押权利及保证人情况，造成担保合同无效或保证人、抵(质)押物、质押权利不具备担保条件的。 第三十四条未按规定对客户测定信用等级 进行法律审查过程中，严重失职，造成合同在合法性上出现问题，引发经济纠纷或导致经营风险的；(三)对法律事务部门提出的法律审查意见拒不采纳，造成经济纠纷或形成 ...
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代表、投标人代表和有关单位代表参加。 ?第四十三条投标人检查投标文件的密封情况，确认无误后，由有关工作人员当众拆封、核对投标文件内容和数目等，并宣读投标 落标通知书》并退还投标保证金。 ?第五十一条未发生撤销委托或违反有关规定的情况，在签订合同后３０日内，招标代理机构将招标保证金如数退还招标人。 ?第 ...
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聘用合同的；（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的， 。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第八章聘后管理第四十六 ...
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解散；(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；(五)公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部 应当修改章程:(一)《公司法》或有关法律、行政法规修改后,章程规定的事项与修改后的法律、行政法规的规定相抵触；(二)公司的情况发生变化,与章程记载 ...
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第十九条仲裁委员会在审理案件中发现无效农村承包合同，应当终止仲裁程序，移交农村承包合同主管机关确认。如果是部分无效的承包合同，无效部分可先经农村承包合同主管 一）申请人和被申请人的名称、地址及其代表人或者代理人姓名、职务；（二）申请的理由、争议的事实和要求；（三）仲裁认定的事实、理由和适用的法律、法规 ...
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职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动能力的。4、国家规定的其他条件。(十七)聘用单位与受聘人员约定试用期的,试用期应当包括在聘用合同期限内,但聘用 依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到 ...
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。第一、二、三部分属于适用普通程序的案件案由，一般应当包括两部分：当事人诉争的法律关系及其争议，如买卖合同质量纠纷，但《规定（试行）》 钓用产纠纷２３８．离婚纠纷２３９．夫妻登记离婚后形态纠纷２４０．解处非法同居关系纠纷２４１．婚姻无效纠纷２４２．撤销婚姻纠纷２４３．夫妻财产约定纠纷２４４．婚姻自主权 ...
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