审核，报劳动保障部门备案。视改制单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4．勘察设计单位转制时，经其行政主管 规定》（国办发[1999]29号）和《科学技术部国家工商行政管理局关于以高新技术成果作价入股有关问题的通知》（国科发政字[1999]351号）执行。6．鼓励本 ...
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成果（发明专利、技术成果）等无形资产经有资质的中介部门作价入股；用无形资产作价入股的比例可占注册资本的35％。5、放宽组建私营企业集团条件 》，三年内免收个体工商户注册登记费（含工本费）、个体工商户管理费、市场管理费、经济合同示范文本工本费。22、建立综合服务体系。工商部门要充分运用登记注册、市场监管 ...
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的成本核算，以折旧费、修缮费等进行综合估算；以租赁形式使用的，按租赁合同收费。扣除的各项成本(费用)应首先保障房屋、码头、船舶、飞机等固定资产设施的 报经海洋局国有资产管理部门审核批准后，才能调出。(五)出租或作为联营、合作投资、入股，应按国家有关规定执行，并事先报海洋局国有资产管理部门批准。第三十九 ...
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天内完成登记发证工作。六、加快发展科技外向型企业（十七）推行无形资产计价入股。科研机构、高等院校兴办的企业转制为非公科技企业，除在转制过渡期继续享受 等社会保险的覆盖面扩大到非公经济，保证其从业人员享受国家统一的社会保障待遇，确保员工的合法权益不受侵犯。从国有、城镇集体企业中退出，从事个体经营、兴办非 ...
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公司或股份有限公司。采取资产重组、上市、法人相互参股、外商或境内自然人投资入股、内部职工持股、债权转股权以及通过证券市场配售国有股权或出让国有股权 管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 ...
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做好本职工作、不损害本单位经济利益和技术利益的前提下，以资金和技术入股的方式，合伙或入股个体工商业和私营企业，但不允许直接参与生产经营活动。鼓励外省、市 、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体 ...
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产学研联合开发工程”，形成以市场为导向，以技术为核心，以企业为基地，以合同为纽带，互惠互利共同发展的运行机制。企业成为高等学校的科技开发和实习基地， 中央部分及支付征地补偿费用外，免征土地使用权出让金。高新技术企业和项目奖励或分配给员工的股份红利，直接再投入企业生产经营的，不列为个人所得税计税所得额。 ...
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工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和效益，自主制定分配办法。内 部工资一般由三部分组成 作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。 ...
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相关企业组建具有行业龙头地位的企业集团。突破社有企业资本单一结构，逐步实现投资主体多元化，鼓励企业员工多入股，系统内企业相互参股，积极吸纳系统外企业投资入股 职工，都应改变固定职工身份，与企业解除原有的劳动关系，办理终止和解除劳动合同手续。在此基础上，建立新的劳动用工制度，全面实行劳动合同制。企业根据 ...
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双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对企业 、相互持股等方式联合起来，对一些重大骨干项目，鼓励采取相关企业共同投资入股的方式，走集团化发展的道路。 24.加强对企业集团发展的政策引导。要进一步 ...
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