直属企业的员工，或有偿转让给社会法人。本企业的员工有优先购买权。对社有资产不多且不能正常运转的企业，原则上鼓励职工全部买断社有资产。企业可根据自身 。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994]481号文件的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受 ...
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同等条件工人职务工资标准。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限。需分流人员，按照国有企业的有关 人员的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同，按规定享受失业保险待遇。 ...
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为借方余额，以“一”号表示。如果企业是以实发工资作为应付工资进行分配，计算成本费用的，本项目应空置不填。30．“应付福利费”项目，反映企业期末 存货│现金银行存│和发生的储运费用││款│││应付帐款等８６│２．采购的材料物资月终不能及时到达│在途物资│现金银行存│或验收入库，作在途物资处理││款等８７ ...
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）关于缓缴和补缴责任。在市场经济条件下，一些企业生产经营遇到特殊困难，甚至连工资也发不出。对这些暂时有特殊困难的企业，实事求是地作出缓缴规定是必要的，参照 医疗保险费是即收即支，一旦容许其缓缴必将影响缴费个人看病就医，故基本医疗保险不能允许缓缴。因此，建议将草案第十三条第二款修改为：“缴费单位确因特殊 ...
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过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。2.完善工资形成机制。加快建立适应社会主义市场经济的收入分配新体系，加强政府宏观调控力度， 国际化与市场化趋势明显、高层次人才争夺加剧的新形势，我市人才队伍建设还不能完全适应我市经济社会发展需要，人才发展总体水平与先进地区相比还存在较大 ...
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可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出或自谋职业。因领导不力，经停产整顿仍不能达到扭亏目标的，企业厂长（ 职工，按照国有企业职工待业保险的有关规定领取待业保险金。第三十一条解散企业离退休员工的离退休费，凡已参加退休统筹的，在退休统筹基金中解决；未参加退休统筹和 ...
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重合，即将休息日推到节日之后安排。节日只能安排不能中断的工作。4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于 考虑为其缩短的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可为 ...
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和生活，将经营者基薪的确定与职工平均工资的增幅保持一定比例，使集团本部员工的人均工资增幅不超过一线职工人均工资增幅。在条件成熟、具备支付能力的企业 特别要解决好职工社会保险接续问题，对原拖欠社会保险费用必须及时缴清，确保职工社会保险能按规定接续；要按有关规定解决好退休人员参加医疗保险问题；要及时清理和 ...
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254项，下放68项，改为日常工作567项，合并394项。除国家明确规定不能公开的以外，现将其余事项向社会公布，接受社会和群众的监督。 黑龙江省行政 基金年度收支计划和年度收支决算的审批2．企业招工计划的审批3．企业职工档案工资的审批4．就业扶持周转金的审批5．中省直单位所属技工学校毕业生就业的审批6 ...
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中有关证明文件之一，同时出示上海市技术监督局核发的《中华人民共和国法人代码证》。不能片面理解为存款人需要提取现金或有批文或营业执照或代码证就可以开立基本存款 支局邮局汇兑户等。(三)个别中外合资单位，中方员工的工资支取另设中方工资专户，为保障中方员工的利益，中方工资专户可开立基本存款附属帐户，但帐户户 ...
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