劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 仲裁委员会的日常工作。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及 ...
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农民和民间艺人自筹资金组建民营文艺表演团体，允许国有文艺院团演职人员经单位批准离职自主创办民营文艺表演团体，取消对民营文艺表演团体注册资本限额的特殊规定和 技能等方面的培训，鼓励和支持民营企业讲求诚信、依法经营。支持民营文化企业加强内部管理，进行制度创新和机制创新。支持和引导民营文化企业建立现代企业 ...
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职工发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定 可以向仲裁委员会申请仲裁。第十四条 调解委员会应当建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。第十五条 调解委员会开展调解工作所需经费 ...
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或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资一律作为档案工资留存，实行岗位效益工资。 (三十二)为促进企业改善经营管理，降低 结合实际情况，在清欠过程中可采取经济、行政、法律等手段，对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清的，由企业 ...
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实施计划；(六)近3年经注册会计师审计的财务报告；(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序 各项义务。第二十七条试点企业经营管理人员所持股权(份)的期限一般应不短于其任职期限，其持有的股权(份)在其调出或离职后方可依法转让。第二十八条 ...
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、规章的规定依法与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。第四条 集体劳动争议以及发生劳动争议的 少数服从多数的原则。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会设专职仲裁员和兼职仲裁员。第十九条 劳动仲裁员必须熟悉劳动业务， ...
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，通过优化结构、减员增效、强化管理，实行按事设岗、双向选择、竞争上岗、员工聘任制和合同制，建立科学的业绩评估和奖励制度，将分配和业绩挂钩，形成 要积极引进中医药人才，另一方面也可在乡镇卫生院现有的西医人员中选拔学员，举办西医离职学习中医班。(14)村卫生室要积极应用中医药常规诊疗技术，特别是简便价廉、 ...
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劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 仲裁委员会的日常工作。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及 ...
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；（六）近3年经注册会计师审计的财务报告；（七）企业员工效绩考核评价制度（包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩 的各项义务。第二十七条试点企业经营管理人员所持股权（份）的期限一般应不短于其任职期限，其持有的股权（份）在其调出或离职后方可依法转让。第二十八条 ...
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课业研究及专题讨论或有关活动时，各小组分组进行，有效推动教学。 (二)建立辅导制度： 遴选工作经验丰富、品德良好、具有领导能力、服务热忱及发展潜力之现职政风 16期学员实地训练实施要点办理(如附件3)。 十二、受训人员训练期间之生活管理、成绩考核及奖惩，依法务部政风人员训练班订定之规章规定办理(如附件 ...
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