的工资，应按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定，受聘期间国家规定的奖励晋级可以保留。 七、本文颁发前聘用的干部， 实际情况，制定聘用制干部管理细则，报上级人事部门备案。主管部门要严格审批备案制度，并按管理权限对所属单位实行检查和监督，发现违反有关规定的要及时纠正。 ...
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第四条外商投资企业董事会的中方成员，由中方合营者提名，经主管部门同意，按干部管理权限先在内部报批后，方可委派。第五条外商投资企业对在本企业内担任 一律实行聘任合同制。第六条外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、变更 ...
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发展起了积极作用。但在1985年京组发(85)4号文件《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》下发前，由于有关人才流动的政策尚不完备，曾 规定和劳动纪律，按照北京市和国务院有关文件规定办理手续，不得擅自离职。各用人单位在录用科技人员时要严格遵守国家人事管理的有关规定。 1987年8月15日...
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的落实，指导和组织他们参加各种形式的活动。 六、退休干部管理机构的主要任务。(一)应认真贯彻落实国家关于干部退休工作的方针、政策，结合实际制定退休干部 干部经费按市政府(86)综324号文规定，由原单位一次性缴交500元改为1000元，其中60％拨给县区退休干部管理部门使用。 八、活动经费主要用于聘请 ...
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邀请单位取得适当报酬。 五、改革在集体所有制单位工作的国家干部管理办法。鼓励和支持全民所有制单位的管理干部、科技人员、大中专毕业生到集体所有制单位工作。全民所有制 的国家干部，除保留原有待遇外，还享受调入单位给予的待遇。分配到集体所有制单位的大中专毕业生，从报到之日起，实行定级工资，并享受该单位规定的 ...
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第四条 外商投资企业董事会的中方成员，由中方合营者提名，经主管部门同意，按干部管理权限先在内部报批后，方可委派。第五条 外商投资企业对在本企业内 一律实行聘任合同制。第六条 外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、 ...
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农垦企业分离办学职能的实施意见的通知》(苏政办发(2001)38号)规定办理。目前欠发教师国家规定标准工资的，按原经费供给渠道补足。(四)为支持9个农场 注意保持农场领导班子的稳定，保持工作的连续性。对农场现有干部，要按照国有企业干部管理规定，进行统一管理、培养、调配和选拔使用，充分发挥他们的作用。 ...
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建立适应社会主义市场经济要求的税收征管新格局，尽快实现税收工作的'两个转移'，根据国家税务总局关于税收征管改革的部署，结合湖南实际，现就我省国税系统税收征管改革 管理条例，建立公开、平等、竞争、择优的干部管理，促进广大税务干部奋发进取、努力工作。3?要加强对征管改革的宣传。这次征管改革有别于过去的征、 ...
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政策。完善支持自主创新的税收政策，研究完善软件、集成电路税收优惠政策，落实国家中长期科学技术发展规划纲要。研究促进就业再就业的税收政策，支持下岗职工、军队 完善党组议事规则和决策程序，推进决策的科学化和民主化。改进后备干部管理办法，加强对后备干部的培养、选拔和监督。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的 ...
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省政府各厅委、各直属机构、各驻外办事处：现将《吉林省人民政府驻外办事处管理规定》印发给你们，请遵照执行。吉林省人民政府二○○五年十一月一日吉林省人民政府驻外 办事处主任、副主任实行任期制。一般任期为5年。特殊情况，经主管部门和干部管理部门批准可以适当延长任职时间。第十条办事处主任、副主任的考察和任免， ...
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