）和技术含量高、企业亟需的特有工种开展集团级和各层级技能竞赛活动，形成制度，坚持不懈，持续开展，把技能竞赛活动与职工技能鉴定、薪酬激励、人才培养相结合 的全方位平台，对环境特别艰苦的一线工作岗位，要保证职工必要的生活条件。企业党政领导要定期走访慰问困难职工，帮助他们解决实际困难。十是积极选树表彰先进 ...
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人才评价工作采取先试点，在总结经验基础上逐步推广的方式。试点企业应具备以下基本条件：企业领导重视技能人才培养、评价、使用和激励工作；按规定提取和使用职工 结合的激励机制，完善技能人才的激励办法和优秀高技能人才的特殊奖励政策，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜。完善技师聘任办法，充分 ...
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，优化产业布局，提高产业集中度。支持重点企业跨地区、跨所有制兼并重组省内外企业。重点企业兼并重组其他国有企业，被兼并重组企业原使用的划拨土地按照国家和省 ，超过的部分允许在以后纳税年度予以扣除。三、加强对重点企业发展的组织领导联动推进重点企业加快发展。建立由分管副省长召集，省发展改革委、省政府国资委、 ...
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，严格组织监督考核。考核结果作为确定企业领导班子成员薪酬和调整干部的重要依据。省政府国资委要配合省委组织部搞好省属国有及控股企业的监督考核，省经委要会同有关 )建立政府部门联系重点工业企业制度。从省发改委、省经委、省财政厅、省政府国资委、省环保局等部门抽调骨干力量，由部门主要领导或分管领导带队，组成7 ...
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建立健全；医院成本核算在绩效与薪酬管理上的应用；4.医疗药品收支核算、医疗成本归集核算体系与操作实务；5.《新旧医院会计制度有关衔接问题的处理规定》 的地方及防范。（三）医院财务报表审计与财务管理实务1.《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》出台的背景与意义，内容解析与重点条文理解；2 ...
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就劳动定员定额、计件工价等进行协商。国有企业的工资集体协商，在国家允许的工资总额范围内进行，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式。县以下区域内 的打击报复行为。四、切实加强推进工资集体协商工作的组织领导各级政府要从本地区实际出发，加强领导，统筹安排，组织有关部门对工资集体协商工作制定出切实可行的 ...
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协调劳动关系三方会议的议题，并负责通知、召集、督办、反馈等事项：完成领导交办事项或其它需办理的有失业务。 二、三方会议制的主要职责：(一)协商 )推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；(二)我省企业改制改组过程中的劳动关系；(三)国有企业工资收入分配和各类企业薪酬管理：(四)最低工资、工作 ...
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，企业应当切实加强对财务快报工作的组织和领导，层层落实工作责任，指定专人负责，明确工作要求，严格工作规范，完善财务快报工作体系，并通过加强财务信息化建设， 合并报表。四、在编制财务快报过程中，企业应当加强分工协作，保证各项指标口径相互衔接，对于涉及的职工及薪酬、固定资产投资、产值产量等指标，财务部门与 ...
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，按其约定确定产权归属；没有约定的，其产权原则上归棉花企业所有；属于国有企业办棉花企业的，本着扶持集体经济发展和维护各类投资者权益的原则，由双方按国家 对企业经营者的激励和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。建立了现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者 ...
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；拟定协调劳动关系三方会议的议题，并负责通知、召集、督办、反馈等事项：完成领导交办事项或其它需办理的有失业务。二、三方会议制的主要职责：（一）协商 ）推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；（二）我省企业改制改组过程中的劳动关系；（三）国有企业工资收入分配和各类企业薪酬管理：（四）最低工资、 ...
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