，党政机关有职位空缺时，用人单位报经组织人事部门批准，可直接从符合职位要求的人员中选用。选拔部分具有大专、本科学历的优秀年轻公务员到高等院校培养深造，进行相应 的处及处级以下公务员，原则上要安排离岗退养。在离岗退养期间，享受机关在职人员的工资福利待遇，并按规定调整工资，待达到法定退休年龄时再办理退休 ...
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)40号文件规定享受副厅、副处、副科待遇的离休干部，按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足100元的，按100元 和技师100元、高级工以下(含高级工)及普通工80元。退休时没有职务的退休人员，每月按80元增加退休费。(三)按照国务院国发(1978)104号文件规定办理退职的 ...
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严格按照《国家公务员暂行条例》的要求，保证各级政府机关工作的连续性和稳定性。人员过渡工作应遵循“严格、分开、稳妥”原则。“严格”就是要严格掌握过渡范围和标准， 人员是否具有国家干部身份，是否是该行政机关在编在册在职人员，进机关手续是否完备；2、过渡人员是否具备公务员基本条件；3、年度考核连续二年确定为 ...
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辞职批准书无锡市教育委员会1997年10月13日附：无锡市企事业单位专业技术人贾和管理人员辞职的暂行规定第一章总则第一条为改革企事业单位人事管理制度，充分尊重个人择业自主 的合理流动，特制订本规定。第二条本规定所称辞职，是指个人辞去公职成为社会非在职人员的一种行为。第二章辞职的条件第三条申请辞职的人员 ...
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给你们，并结合我省实际提出如下补充意见，请按照执行。一、 离休人员按同职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加离休费，每月低于25元的，按 的离退休费，作为计发一至二个月离休生活补助费和一次性抚恤金基数。五、 离退休人员增加离退休费，按干部管理权限审批，其中副厅级以上离退休干部(不含离退休后提高待遇的 ...
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参训(进修)期间的工资福利及其它待遇(包括工资调整)与在职人员相同。 四、规划(计划)和统计做好专业技术人员继续教育规划，是实施继续教育发展战略的一项重要 。从1996年开始，建立继续教育年报统计制度。 五、管理体制我市专业技术人员的继续教育工作在市委、市政府领导下，建立按系统分级负责、条块结合的管理 ...
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工作的省政府直属机构。 2000年3月28日 省环境保护局职能配置、内设机构和人员编制规定一、职能调整；(一)划出的职能。1、将制定全省环境保护 部门组织全省环保系统专业技术职务、工人技术等级评定工作；规划和指导全省环保系统在职人员培训和教育工作；负责全省环保系统表彰工作。机关党委。负责机关党群工作。 ...
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或自动柜员机支取。 二、进入个人账户的工资构成按类别分为以下两种：(一)在职人员工资分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资及国家、省、市政策 、人事部门办理离退休手续，核定离退休费，送财政部门办理离退休费发放手续。 八、工作人员正常工资变动，由单位报组织、人事部门审批盖章后，送财政部门办理调整手续 ...
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三分之一，其余由各区从本区劳动服务公司在职人员中择优录用。合浦县所需人员从合浦县社会保险基金管理所超编人员中安排，不足部分从县劳动服务公司在职 人员要加强业务学习，提高自身的服务水平和工作能力，热爱本职，热情为退休人员排忧解难，帮助老同志实现“老有所养、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所教”。 七、 ...
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创办企业(机构)，应当与单位签订协议，所创办的企业(机构)收益依照协议分配。专业技术人员创办的企业(机构)没有利用单位资源的，单位不参与收益分配，不得收取其他费用，不 人员。不包括参照国家公务员制度管理的事业单位在职人员。第十四条 本规定自2004年10月1日起试行，过去的规定与本规定不一致或抵触的， ...
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