，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、 劳动关系的职工，按照有关规定支付一次性经济补偿金，如果被解除劳动关系的职工不领取经济补偿金，不享受失业保险待遇，则可按有关规定申请安置费。企业对职工 ...
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问题企业与富余员工办理解除、终止劳动关系手续后，如果员工找到新单位，由新单位为其办理再就业登记手续，档案转新单位管理；如果暂时找不到新单位，员工 视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续 ...
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问题企业与富余员工办理解除、终止劳动关系手续后，如果员工找到新单位，由新单位为其办理再就业登记手续，档案转新单位管理；如果暂时找不到新单位，员工 视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续 ...
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接收军队转业、复员退伍人员数：反映企业当年接收从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数。3．企业不在岗职工及劳动关系处理情况：（1）年初、年末不在岗 企业年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工 ...
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的支持。 1.对国有企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当的补助。 2.在做好与相关再就业政策合理衔接，不影响再就业工作开展的前提下， 复印件、居民身份证复印件、《被招用人员名册》、工资支付凭证、企业(单位)与新招用下岗失业人员签订的劳动合同、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为被 ...
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应确保向甲方提供的身份证明、学历证书、资质证书、工作经历及其他证明材料的真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定雇用的基础，则本合同无效， 合同无法履行的。经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月 ...
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聘用合同的无效，由区人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十九条对聘用单位的限制 单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)符合本办法第二十九条规定情形，由 ...
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聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八条 对聘用单位的限制 单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)符合本办法第二十八条规定情形，由 ...
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。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八条对聘用单位的限制民事 单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）符合本办法第二十八条规定情形 ...
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在转制后的企业或服务组织工作，由转制单位与其签订劳动合同，按企业职工有关规定管理；如果转制时自愿与单位解除关系，必须经过个人申请，依法、依政策办理、完备 依规进行处置，所得资金要优先办理职工的养老保险和支付自愿置换身份人员的补偿金。 三、建立“花钱买服务，养事不养人”的新机制7、明确责任主体。县(市、 ...
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