要组织和动员社会各方面的力量，采取培训联合体、集团化等多种形式，扩大培训规模，提高培训效益。要结合劳动用人、工资分配制度的改革，建立起促进职业 ，保证鉴定质量。各级劳动部门和行业主管部门要根据“从事技术工种劳动者就业上岗前必须进行培训”的有关规定，提出切实可行的措施，落实从事技术性强、通用性广以及涉及 ...
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省财政厅《关于开发公益性岗位安置就业困难人员就业的指导意见》（晋劳社厅发〔2007〕80号）和《太原市人民政府办公厅关于加强政府全额购买公益性岗位管理的 单位，由用人单位按月支付上岗人员工资并按规定缴纳各项社会保险。八、工作职责用人单位：负责录用上岗人员岗前培训、上岗人员管理，公益性岗位劳动合同签订、 ...
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责令其立即将童工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。 四、工作措施和步骤为推动专项 的法律观念和职业病防治意识，督促企业依法履行对劳动者的危害告知义务，加强劳动者上岗前培训，组织宣讲有关法律法规和职业卫生、安全生产知识，使广大劳动者了解相关的 ...
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出介绍信当月算起，接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费；对未发生活费的，接收单位必须在2005年10月底前足额补发。 士兵培训费 100元，士官培训费200元，由当地财政解决。我市市区目前需接受岗前培训的退役士兵1048人(士官78人ぉ，市财政部门要尽快下拨到位，确保城镇 ...
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人事部门的人才交流机构要按有关规定及时地组织应聘到个体私营企业工作的人员进行岗前培训。 二、拓宽领域，大力加强和发展人事代理工作(六)各级政府人事部门人才交流 服务工作，包括代管人事档案、户、粮关系代办专业技术职务资格评定、档案工资晋升、工龄计算、出国出境政审、党团组织关系接转、社会保险服务等，让各类 ...
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目标和考核标准，逐步实行责、权、利挂钩的岗位目标管理责任制。将考评与工资奖金、选拔任用等挂钩。逐步实行专业技术职务评聘分开，采用岗位竞聘的方式聘任 每年轮训一遍；村级药管员定期集中培训；新任人员要进行岗前培训；专业技术人员定期脱产学习。(5)实行资格管理。建立培训证书、职业资格证书和学历证书制度。国家 ...
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。第五十八条在本市从事导游活动的人员，必须参加市旅游行政主管部门组织的岗前培训考核，并取得《丽江市导游人员上岗证》。第五十九条导游人员在从事导游 法律、法规和社会公德以及超出旅游合同约定的要求；（五）旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动报酬，并享受相关福利和社会保险。（六）法律、法规规定的其他 ...
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；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。（三）确保培训时间。高危企业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，每年接受再 改革与发展的决定》（国发[2002]16号）要求，按照职工工资总额的1.5―2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是农民工的 ...
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中央企业要尽快开展本企业信息化岗位分布以及信息化人员队伍基本情况的摸底调查，按照岗前培训的基本原则，明确培养目标和实施步骤，有计划地组织企业信息化工作主管领导、信息化项目负责人以及管理技术骨干参加不同等级的企业信息管理师职业资格培训与鉴定，相应经费可从本企业职工教育经费中提取。(三)各中央企业要 ...
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扶"大学生名单上报全国"三支一扶"办公室备案。4、培训上岗。"三支一扶"大学生上岗前，要集中进行培训。培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村 凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件 ...
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