试点工作的通知》（劳薪字＜１９９２＞８号）和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》（劳薪字＜１９９２＞３０号）下发以来，各地区、部门 岗位技能工资制的基本工资单元和具体的工资标准及工资单元的比重。地区和行业提出的岗位技能工资制方案和工资标准供企业参考。为适应目前多数工业企业调动职工学习技术、钻研 ...
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的岗位，如党政工团、财务、医保、后勤等部门的工作岗位均不属于护理岗位。（六）建立护士人力资源管理制度。医疗机构要建立护士人力资源配置和弹性调配制度 护理工作，深入调查研究，完善支持政策，帮助医疗机构解决护理工作发展中遇到的困难问题。（二十一）加强督促指导。各级卫生健康行政部门要将加强医疗机构护理工作 ...
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工作领导小组的部署要求，现就我市2012年“三支一扶”岗位需求上报工作有关问题通知如下：一、根据人力资源社会保障部4月13日召开的2012年高校 社会保障局二〇一二年四月二十日附件1： 2012年“三支一扶”计划基层岗位需求申报表 市 县（市、区） 支教 支农 支医 扶贫 就业保障服务 农技推广 基层 ...
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》。现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时反馈财政部。附件：财政总预算会计管理基础工作规定财政部 二〇一二年一月二十日附件：财政总预算会计 财政国库管理要求和财政总预算会计业务需要，遵循制衡、高效原则，科学设置财政总预算会计工作岗位，岗位设置不得交叉、重复。第七条财政总预算会计管理基础工作 ...
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》。现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时反馈财政部。附件：财政总预算会计管理基础工作规定财政部 二〇一二年一月二十日附件：财政总预算会计 财政国库管理要求和财政总预算会计业务需要，遵循制衡、高效原则，科学设置财政总预算会计工作岗位，岗位设置不得交叉、重复。第七条财政总预算会计管理基础工作 ...
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各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），省属高等院校：根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）等文件要求，各级各部门各单位按照国家和省委、省政府 ...
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内，见习学员非就业流失率超过见习学员总数30%的，不得分。 见习学员在实际工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内 基地。不配合有关部门检查和处理的，直接取消见习基地资格。 见习基地出现经营问题，无法履行见习职责的。 直接取消见习基地资格。 加分项 年度见习训练留用率达 ...
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○一一年十月八日附件： 关于实施《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》有关问题的规定一、符合《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》（证监会令第 岗位设置及职责，主要内容包括：相关业务组织机构与工作岗位的设置、相关业务部门职责与岗位职责等；（六）特定客户资产管理业务投资管理制度，主要内容包括 ...
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发展潜力和心理素质等方面的情况，比较对照不同考察环节的评价意见，核实反映的有关问题，深化对考察对象的了解。第四十六条 人事部门按照干部管理权限，就党风廉政等 被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 受聘 ...
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及转制为企业的事业单位除外。符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发〔2007〕1号）规定的，按桂编 ，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的 ...
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