工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 ...
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比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业经营管理的各项基础工作扎实。涉及企业资本运营效果 报告(审计内容由市综合部门确定)。(三)试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点企业出资人 ...
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情况，特制定本试行办法。一、企业自主确定工资总额的定义企业自主确定工资总额是指企业在市政府公布的工资指导线范围内，以劳动力市场价位体系为指导， 应提交以下材料：(一)企业营业执照副本及复印件；(二)企业章程复印件；(三)企业劳动工资、人工成本统计、财务管理等制度复印件；(四)企业与职工签订的劳动合同鉴 ...
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”的要求，实现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度改革目标，结合我市国有企业建立现代企业制度的进程，经市政府批准，决定 暂在以下范围内自主确定：企业在当年经济效益有所增长的基础上，职工平均工资增长率一般不应超过工资指导线的预警线；试点企业当年经济效益增长率较高，超过 ...
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和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导” 收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入 ...
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）精神，充分发挥职能作用，积极指导和督促各类企业特别是规模以上企业自觉开展工资集体协商工作，建立健全“职工民主参与、政府宏观调控、市场调节增长”的企业职工 二）劳动保障部门要指导和督促企业依法制定工资分配、支付制度，适时调整最低工资标准，发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测等。要将 ...
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省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》已经省人民政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻 、消费价格指数等指标的研究分析，进一步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息数据， ...
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，市政府有关部门，中省直有关单位：为认真贯彻落实《劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，全面建立适应社会主义市场经济要求 从实际出发，因企制宜地加强对企业工资集体协商工作的分类指导。生产经营正常的企业，应参考本辖区经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价格、城镇居民消费 ...
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法定程序报劳动行政部门审核后生效。 三、为审核上述企业本年度企业职工平均工资增长率是否合理，在报送集体合同文本时，应附以下材料：1、企业当年 参照下列各项指标： 1.地区、行业、企业的人工成本； 2.地区、行业职工平均工资水平； 3.政府发布的工资指导线. 4.地区城镇居民消费价格指数； 5.企业职工 ...
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