。其他人员的人事管理工作，按照《国家公务员暂行条例》，根据垂直管理原则和干部管理权限，实行分级管理。?各地在组建新机构时，要认真做好职位分类和人员 监督管理体制改革中，遇有职能配置、机构设置、编制配备、人员管理等重要问题，要及时向中央机构编制委员会办公室、人事部、国家药品监督管理局反映。 国家药品监督 ...
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负责人迎送。(四)外国驻华大使来访，由省外办负责人迎送。使馆一般人员来访，根据其身份给予适当礼遇。(五)国宾、党宾除访问合肥外，如还去我省其他城市访问， 当地政府或党委负责人出面迎送。(六)相当于我司局级外宾来访，由主管厅局有关处级干部迎送，正、副厅长会见。(七)凡属重要的外事活动，如重要的国际性会议 ...
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和兼职律师，受理案件、参与诉讼，应由法律顾问处还是由妇联法律顾问机构指派的问题，经研究，现批复如下：根据中央办公厅中办发＜1983＞18号文件和我部( 成立的法律顾问机构，不是律师执行职务的工作机构；其专职人员系以妇女干部的身份为保护妇女权益服务，为便于他们运用法律武器保障妇女、儿童合法权益，对其中 ...
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有关单位：为进一步深化我市国有企业改革，妥善解决企业改革中出现的新矛盾和新问题，市国有企业改革和发展领导小组办公室在结合我市当前国企改革实际和对已出台 公司制的企业，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险 ...
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国家、集体和人民利益的言行；不得放弃原则做有损机关形象的事；不得为领导干部安排与其身份不相适应的活动。2、爱岗敬业，恪尽职守。有强烈的事业心和责任感，勤奋 会议或活动时尚未公开发表的讲话；不得打听、传播、泄露组织尚未正式作出决定的问题；不得将机要文件私自带出办公室或擅自复印、摘抄；不得以知密为资本而 ...
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资源重组，精简机构编制，全面实行人员聘用制度，破除干部身份终身制。１４、创新干部资源配置方式，进一步激发干部队伍的生机和活力。积极推进公开选拔和公推公选 、精简审批、政务公开等方面大胆突破，研究解决影响机关效能建设深层次的体制机制问题。健全制度，严格执行“四条禁令”、“三项制度”、公开承诺等制度，着手 ...
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在聘用期内经聘用单位同意转移工作单位时，应先与聘用单位解除聘用合同，按聘用前身份办理调动手续后，再与新的聘用单位签定聘用合同。经新的聘用单位同意，可不 在聘用期间因公受伤、致残或死亡的，享受本单位同级干部的有关劳动保险待遇。 十九、本规定具体执行中的问题，由市人事局解释。 二十、本规定经市人民政府批准 ...
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，做到人尽其才，才尽其用，充分发挥他们在“四化”建设中的作用，再对他们的调整使用问题，提出如下办法：一、“五大”和高等教育自学考试毕业生，国家不包分配，应按照 。不满八年而坚持要求调离山区或乡镇企业者，取消其干部身份。 九、全民所有制单位吸收录用干部指标，中央部属单位由主管部下达，各地、市和省级单位由 ...
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单位：为进一步深化我市国有企业改革，妥善解决企业改革中出现的新矛盾和新问题，市国有企业改革和发展领导小组办公室在结合我市当前国企改革实际和对已出台 到公司制的企业，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。 第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险 ...
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干部工作中的民主和群众参与程度为着力点，以解决干部能上能下问题为突破口，创新干部选拔任用、监督、管理机制，建立科学的职位分类和专业分类，健全公平公正的 新的等级架构。实行全员聘用、聘任制。以聘用合同形式建立事业单位与职员的身份聘用关系，以聘任协议书形式建立事业单位与职员的职务聘任关系。事业单位现有在编 ...
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