。全日制高校本科及以上学历应届毕业生在我市实行先落户、后就业配套服务。大专及以上学历的毕业生到民营企业就业或自主创业，其档案寄存在人才服务中心的， 保护合法权益。加大对发生法律效力文书的执行力度，大力查处企业内部侵权案，依法处理民营企业申请的行政复议、行政执法投诉案件，积极为民营企业提供法律服务和援助 ...
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防止简单粗暴，严禁体罚和变相体罚。学生坦白交代了违法犯罪行为，应当从宽或免予处理；揭发检举了坏人坏事，应当给予鼓励和保护。要根据工读学生特点开展多种形式 认真选调具备条件的中学教师、师范院校应届毕业生到工读学校工作，并要有计划地配备一定数量的优秀教师作为骨干。对于因道德品质问题不适宜从事工读教育的教师 ...
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经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位 、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的 ...
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的，必须持学生本人本市常住户口登记卡和原就读学校出具的转学证明(高中学生须带本人档案)，向户口所在地区管片的学校申请。第七条本市学生转往外地的，应由 报区、县教育局批准，予以开除。第七章毕业第二十二条应届毕业生取得毕业资格的，由学校编制毕业生名册，报区、县教育局审批后，发给毕业证书(毕业证书全市统一 ...
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证明。第二十四条研究生退学后的善后问题按下列办法处理：（一）入学前为在职人员的，退回到原单位。（二）入学前为应届毕业生，因学业成绩不及格退学的，由培养 开除学籍者不发给学习证明。第三十一条研究生的鉴定、奖励、处分等材料要归入本人档案，不得撤销。第三十二条被取消学籍、退学、勒令退学、开除学籍者，不得申请 ...
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学习证明。第二十四条研究生退学后的善后问题按下列办法处理：(一)入学前为在职人员的，退回到原单位。(二)入学前为应届毕业生，因学业成绩不及格退学的，由培养单位 学籍者不发给学习证明。第三十一条研究生的鉴定、奖励、处分等材料要归入本人档案，不得撤销。第三十二条被取消学籍、退学、勒令退学、开除学籍者，不得 ...
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毕业证、学位证(应届毕业生携带毕业生推荐表和学生证)、英语等级证书(或成绩单)、公共科目笔试准考证等材料原件。逾期报到或材料不全的按自动弃考处理。(三)面试 、考察计划于2005年3月下旬开始对体检合格人员进行考察，考察主要采取查阅档案、调查、谈话等方式，了解掌握被考察对象的思想政治素质、能力素质、 ...
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超过3个月，确需延长的，最多不超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施 。各级人事部门要加强人事仲裁制度建设，健全组织，充实人员，及时公正地处理、裁决人员聘用中的争议问题，切实维护当事人双方的合法权益。(三)妥善安置未聘人员。要按照“ ...
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限。以培养优秀运动员后备力量为主的中等体育学校(或竞技体育学校、体育运动学校)的应届毕业生，可以报考。报名时间和地点由各省、自治区、直辖市普通高等学校招生委员会办公室 、直辖市划定的文化控制分数线以上，确定本校的最低线，并按其线调阅考生档案，由学校审录。在省、自治区、直辖市划定的文化控制分数线以上，由 ...
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；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员 ，并在解除或者终止聘用合同之日起15日内为解除、终止聘用合同的人员办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。第三十九条 聘用合同期限届满，聘用单位未办理 ...
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