的有关政策规定执行。(五)亏损企业或者职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过的办法执行。(六)企业因改制裁减人员造成的 工厂家属工安置费。(四)五至六级工伤职工,提出解除或终止劳动关系的;七至十级工伤职工劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定 ...
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责任。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第二十条劳动合同须经员工本人、用人单位法定代表人（或主要负责人）签字，并加盖用人单位公章后方能 劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第三十一条用人单位 ...
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精确到元。21．一次性伤残就业补助金领取的范围是指具有城镇户口的伤残职工与企业协商一致终止或解除劳动合同，将本人档案移交街道劳动行政部门管理并领取失业保险金的 的同时，在《工伤证》中注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的 ...
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人民政府或市地以上主管部门批准撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精减的职工；（四）终止、解除劳动合同的劳动合同制职工；（五）企业辞退、除名的职工 批准，可给予特殊困难补助，每次不超过１００元。为鼓励待业职工组织起来就业或自谋职业，在领取营业执照后，经本人提出申请，可将其在待业期间尚未领取的待业 ...
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２００２〕１２号，以下简称《通知》）明确提出，各级党委、政府和各有关部门必须充分认识就业和再就业工作的极端重要性。要从维护改革发展稳定大局，实现 规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员 ...
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转到职工本人户口所在地。二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后 、劳动监察机构应将用人单位招用职工行为作为劳动监察的重点内容之一。在用工年检或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉 ...
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（３）依法关闭和停产整顿单位被精简的职工。（４）依法被撤销、解散单位的职工。（５）终止或非本人自愿解除劳动合同的职工。（６）被辞退、除名、 工作满１年，本单位已缴纳失业保险费１年以上，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办失业保险业务的社会保险经办机构依据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...
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时未聘人员或本人提出自谋职业，经单位同意而解除聘用(劳动)关系的，按规定给予职工相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济 日，距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年，或者工作年限满30年的职工，本人自愿，经审核批准，可以实行提前退休，并按当地标准缴纳有关 ...
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的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业在岗职工月 3倍的，按不高于企业所在市州企业在岗职工月平均工资3倍的标准计发。终止和解除劳动合同的职工可按规定申请享受失业保险待遇。(三)对继续留在改制为国有及 ...
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职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)按照国家和本市有关规定，企业生产经营状况发生严重困难时被裁减的 第四条 有下列情形之一的失业职工，不享受失业保险待遇：(一)连续工作时间不满1年的；(二)因本人原因职工提出解除劳动合同的；(三)按照法律、法规 ...
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