介绍机构应当具备下列条件：(一)有机构名称、明确的业务范围、机构章程和管理制度；(二)有与开展业务相适应的固定场所、办公设施和开办资金；(三 )根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；(六)经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；(七)具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务；(八)经劳动 ...
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）条第十一条用人单位依法享有招用人员自主权。用人单位招用人员应面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录用，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用 或从事职业介绍活动，应当具备下列条件：（一）有明确的业务、机构章程和管理制度；（二）有必备的固定场所、办公设施和资金。服务场所使用面积一般不得 ...
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、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产 ...
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重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理 考试制度，各区县、市级各部门要结合实际，制定具体的招聘考试办法，把好进人关。通过公开招聘和考试考核，真正把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业 ...
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人民政府令第42号发布1998年5月4日根据《成都市人民政府关于修改〈成都市保安服务业管理暂行办法〉的决定》修正1998年5月4日成都市人民政府令第69号发布） 经区（市）、县公安机关考核合格，发给保安人员培训合格证书，方可上岗。招聘单位应将名单报批准的公安机关备案。培训内容包括：政策、法律法规教育； ...
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条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未 第四章聘用方式第十五条事业单位应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、考试考核、竞争上岗和双向选择等方式聘用人员。（一）公开招聘。 ...
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介绍机构应当在服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目和标准、服务承诺、管理制度、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并接受劳动保障行政部门及其有关部门 的信息应有委托人出具委托书为证，超出委托人委托期限的招聘信息应及时删除。职业介绍机构应当按规定在就业管理信息网络上据实填报统计报表。第十七条职业介绍 ...
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，通过签订聘用合同，确定聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利与义务的人事管理制度。第三条本办法适用于依法进行事业单位登记的事业单位（不含依照国家 大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十八条下列聘用 ...
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制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关 以上专业技术职务的专业技术人员或急需的专业技术人才可采取考核的办法进行，招聘其他工作人员采取考试的办法进行。第十条事业单位补充工作人员的考试、考核 ...
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工作的科学化、规范化和现代化；(三)建立健全档案保管、保密、安全、借阅等档案管理制度；(四)保证存档期间档案的完整性和准确性，不得遗失、撤换、增加、随意 技术职务条件的存档人员代办职称评审、申报手续；(三)为委托存档单位新招聘人员代办招聘备案手续；(四)根据国家及有关部门规定，为因私出国(境)的存档 ...
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