发布,并报送国务院劳动行政主管部门备案。第九条最低工资标准发布实施后,所确定的最低工资标准诸因素发生较大变化时,应当适时调整,但每年最多调整一次。 %的经济补偿金;同时责令按最低工资标准和经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十五条企业或雇主对行政处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》和《行政 ...
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民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法 纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后 ...
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同时,按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,最多不超过12个月。解除 。第十六条 距法定正常退休年龄不足5年(含5年)的职工实行内部退养,不支付安置费或经济补偿金,发给内退生活费。内部退养人员需提留至法定正常退休年龄前 ...
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负数的改制企业资产按以下方式处理:1、企业经营性净资产净值不足以支付员工解除劳动合同的经济补偿金时,可用优惠购买已租赁的长房集团经营性房产(原直管公房)的 年开始每年补偿900元,最高不超过2万元。2、1984年以后招收的合同制人员,按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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。认真贯彻落实《重庆市职业介绍管理条例》,规范人力资源市场秩序,切实维护城乡劳动者合法权益。建立职业介绍责任保险金,实行用人单位招用人员备案制度,各企业和单位 的指导,规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。(三)完善失业统计制度。加强失业登记统计 ...
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保障监察人员应当秉公执法,坚持原则;不得滥用职权、徇私舞弊,不得泄露被检查单位的商业秘密或者技术秘密。劳动和社会保障行政管理部门应当公布举报电话,设立举报 于应得工资报酬百分之二十五的经济补偿金;造成损害,情节严重的,并可以责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠 ...
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工作,对下岗失业人员、城镇新增劳动力、农村富余劳动力开展职业技能培训,全面提高劳动者素质,引导劳动力转移就业。4、坚持改革抓企业,发展抓项目,努力增加 保障行政部门报告。凡职工安置去向不明确,不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务和社会保险关系接续的,不得进行裁减人员。严禁企业随意裁减人员。除关闭 ...
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,累计不超过3年。继续抓好再就业重点企业,培育相对稳定的就业渠道。对获得商业贷款按期支付银行利息,招用城镇下岗失业人员占本企业职工总人数10% 合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(十七)深化劳动力市场制度改革,打破劳动力市场城乡、地区的分割。规范劳动力市场秩序,切实维护城乡劳动者 ...
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关闭破产企业职工安置问题。同时要继续做好大中专院校(含技校)毕业生、农村富余劳动者、被征地农民、复员转业退役军人和妇女、残疾人等就业再就业工作。(四 劳动保障行政部门报告。凡职工安置去向不明确、不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务和社会保险关系接续的,不得裁减人员。严禁企业随意裁减人员。除关闭破产 ...
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规定》第二十七条关于“在本单位工作年限未满1年的,按1年标准支付补偿金。”中规定的“未满1年”,仅指劳动者在本单位工作年限在1年以下的情况, 有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后,劳动合同双方 ...
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