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和区县劳动局应协助企业或再就业服务中心做好换证和建帐工作。工作中如发现问题,请及时与市劳动局就业管理处联系。附一:北京市国有企业下岗职工管理办法第一 企业的离岗人员,不纳入下岗职工管理范围。企业应根据《劳动法》的有关规定,与其协商变更劳动合同的相关内容。并签订专项管理协议,明确双方的权利和义务。关联 ...
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、招聘洽谈会和参加其它招聘洽谈活动时,不得在招工条件中规定向个人收费的内容。 三、用人单位如需进行招工、招聘活动或发布招工、招聘广告,必须严格 、办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹资金的,应按照有关发展集体经济的政策规定进行,实行自愿组合。 五、各级劳动行政部门要结合贯彻《劳动法》 ...
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期限。协议必须由企业和下岗职工本人签订,在签订协议时弄虚作假,找他人代签或内容不符合国家有关规定的协议无效。对于经企业反复动员后,仍不愿进入再就业服务 但必须按照实现再就业办理,解除原劳动合同,签订的劳动合同。企业解除或终止下岗职工的劳动合同后,应按照《劳动法》及其配套法规的规定给予经济补偿,并依法 ...
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五条本规定保留的审批、核准事项,各部门、单位应依法实施,进一步明确审批内容、条件、程序、时限、职责,公开、透明、规范操作。 第六条本规定保留 第66号令《劳动就业服务企业管理规定》3、职业资格证书依据:《中华人民共和国劳动法》4、发布招聘广告依据:《关于加强招聘广告管理的通知》(粤劳就[1995]28 ...
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施工,同时投入生产和使用:(一)建设项目建议书或可行性研究报告应有劳动安全卫生的内容;未有的,项目管理部门不得批准。存在严重危险、危害因素的项目,应当由 和未成年工劳动保护规定。第二十八条 用人单位的工作时间和休息休假应当按照《劳动法》和行政法规的规定执行。用人单位因生产特点不能实行标准工作休息时间的 ...
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市场经济要求的企业工资决定机制,创造和谐稳定的企业劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付 收入,既是实现 “两个率先”的出发点和立脚点,也是富民工程的一项核心内容。建立工资集体协商制度,把职工工资增长与企业经营好坏联系起来,可以有效 ...
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建设事业的发展,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规,结合西藏实际,制定本条例,” 三、原第二条内容全部删除,改为“凡在西藏自治区区域 单位和个人,由劳动行政主管部门或者有关部门处以10000元以下罚款”。 六十、增加“第五十二条 劳动行政主管部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守 ...
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《安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《矿产资源法》、《劳动法》、《刑法》、《行政处罚法》、《矿山安全法实施条例》、《安全生产 抢险救灾工作;--能按国家规定参与伤亡事故调查处理;6 再培训考核内容--掌握有关安全生产方面的的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;--熟悉有关矿山 ...
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和有关矿山安全法律、法规、标准主要包括《安全生产法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《刑法》、《矿山安全法实施条例》以及《金属非金属矿山 、方法以及责任认定的原则。5.再培训内容5.1有关安全生产的法律、法规、标准5.2有关采矿业技术、工艺、设备及其安全技术要求5.3矿山安全生产 ...
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与运输企业的人事关系上:司乘人员应是企业的职工,企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利,企业必须严格执行《劳动法》 分红的有关凭证。9、企业与车主签订的收购协议或挂靠、承包协议的相关内容。10、企业负责人与车主、司乘人员的口头或书面意见(口头意见的应有记录并双方 ...
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