、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办 第十四条当事人一方三人以上联合申请仲裁的，可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之目起7日内作出是否受理的决定。决定不予受理的， ...
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规定填报统计报表；凡举办订货会、展销会、物资交流会等，应认真审查经济合同当事人的证件是否合法有效。并通知和协助当地工商行政管理局进行监督检查和鉴证。第 工商行政管理的派出机构，可以调解、仲裁经济合同纠纷。其调解书、仲裁决定书须由仲裁员署名，经所在县级工商行政管理局经济合同仲裁委员会审查盖章生效。第二十 ...
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。下级仲裁机构管辖的案件，认为需要由上级仲裁机构办理的，可以报请上级仲裁机构办理。第四章仲裁程序第十一条申请仲裁的当事人，必须是与争议有直接利害关系的 向仲裁机构申请仲裁，应当递交申请书，申请书要有明确的被申请人，写明争议的事实和申请的理由。第十三条仲裁机构接到申请书后，应在７日内作出是否受理的决定。 ...
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、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办 第十四条当事人一方三人以上联合申请仲裁的，可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之日起７日内作出是否受理的决定。决定不予受理的， ...
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手续并予以备案。第二十六条人力资源和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审查：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)集体协商是否 ，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四十九条集体合同发生争议时，协商双方应当维护正常 ...
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的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同期满 单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁 ...
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中的地位。与人事争议处理结果有利害关系的第三人可以申请或由仲裁通知其通知仲裁活动。第五条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉 (三)据和证据来源，证人的姓名和住所。第十七条 人事争议仲裁委员会自收到申请书之日起15日内做出是否受理的决定。决定受理的，应当在7个工作日内书面通知 ...
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。（三）外商投资企业、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生的争议。（四）聘用干部因履行聘用合同发生的争议。（五）因适用干部人事法规需要仲裁的其他 区、县仲裁委员会管辖的案件，也可以把自己管辖的案件移交区、县仲裁委员会审理。第五章程序第十七条申请仲裁，必须符合下列条件：（一）申请人是与申请仲裁 ...
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、退货责任；（五）限制消费者依法变更或者终止合同的权利；（六）限制消费者对合同争议提起诉讼或者申请仲裁的权利；（七）规定消费者支付的违约金或者损害 。第十条消费者认为格式条款损害其合法权益的，可以向消费者协会投诉，向工商行政管理部门申诉，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织 ...
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，保险人有权拒绝赔偿或自书面通知之日起解除保险合同；已赔偿的，保险人有权追回已付保险赔款。 无赔款优待第二十八条保险车辆在上一年保险期限内无 本保险单无效。 第三十二条被保险人与保险人发生争议不能达成协议时，可以申请仲裁机关仲裁或向人民法院提起诉讼。 第二部分附加险在投保了车辆损失险的基础上方可投保 ...
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