的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_317199.html-了解详情
建立劳动关系依据《劳动法》第16条规定，应当订立书面劳动合同；实践中即使是事实劳动关系也是种合同关系，只是口头形式而已。根据《民诉法》有关规定， 认可劳动部办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况，相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题，我们认为，根据《劳动法》的立法 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-了解详情
失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表 内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出书面异议的，合同双方应进行协商修订，重新报送。上一级地方工会对集体合同有异议的，应当及时通知双方 ...
//www.110.com/fagui/law_195437.html-了解详情
的程序调动任期未满的工会主席、副主席工作，又拒不纠正的；（二）工会工作人员因履行《中华人民共和国工会法》和本办法规定的职责而被解除劳动合同的；（三 成员的人选。第十二条罢免工会主席、副主席的建议，应当由工会会员十人以上联名向同级工会或者上级工会书面提出，同级或者上级工会组织应当在一个月内予以书面答复。 ...
//www.110.com/fagui/law_54004.html-了解详情
如工会提出异议，应复议后再做出决定。第二十六条职工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以随时 与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务者应向原用人单位缴纳住房公积金、各类社会 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html-了解详情
应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作 劳动合同，要在说明该职工未通过试用的原因后3日内以书面形式将解除劳动合同的决定通知职工。职工有权通过司法程序就雇主的决定进行申诉。 5、劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-了解详情
劳动合同。第十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 。第二十四条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为 ...
//www.110.com/fagui/law_369811.html-了解详情
的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十五条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合 。除（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前30日以书面形式通知职工本人。第十六条有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_343824.html-了解详情
合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接送达 情况或者未经审查同意发布招用简章的;(二)未按规定办理招用手续或者签订、变更、续订、解除、终止劳动合同以及劳动合同未经劳动和社会保障行政部门鉴证、备案和 ...
//www.110.com/fagui/law_336090.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务