第三十九条司法行政部门应当建立健全务工人员法律服务和法律援助制度。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件，并简化程序办理。鼓励 五十以上百分之一百以下的标准向务工人员加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付务工人员劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。第二十五条 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商 应当建立健全农民工法律服务和法律援助制度。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，应当简化程序，及时办理。 鼓励和提倡律师及相关法律从业人员为农民工 ...
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)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。 劳务工职业中毒或患职业病，必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定，及时报告，并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者， ...
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劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故 拒不改正的，不得招用新的劳动者。第三十二条工会组织对用人单位工资支付情况依法实施监督，有权要求用人单位停止和纠正违法行为。基层工会发现本单位有 ...
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优惠证》发放、使用、管理计算机信息台帐，随时掌握下岗失业人员享受扶持政策的情况；建立月度统计制度，及时逐级上报享受扶持政策的下岗失业人员和用人单位的有关情况 人员和城镇新增劳动力以及本市已办理农转非的被征地农民未就业的人员。对虽从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于城市居民最低生活保障标准的亦视同失业。第 ...
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简和业务技术水平确立的工资”。4、计件工资。指对已做工作按计件单价支付给职工的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额 ；分析工资、奖金、计件工资的经济效益；与生产、利润、定额、劳动生产率的增长之间的关系，及时向领导反映情况和问题，提出改进的建议。四、职工人数的统计分析。 ...
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岗位和职务的，用人单位应当按劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付工资。第二十三条非全日制就业人员的劳动报酬支付，从其约定，可按周、日、小时支付 工会在向上级工会报告的同时，提请劳动保障行政部门依法处理。区(市)以上总工会劳动法律监督委员会对用人单位工资支付情况定期组织调查，及时向同级工会、上级工会、 ...
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劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第四条 )对侵害劳动者工资权益的举报、投诉不依法受理或者未及时处理的;(二)未为举报人保密的;(三)发生群体性事件,未按照规定启动应急预案的。第五章 附 则第 ...
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劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第四条 )对侵害劳动者工资权益的举报、投诉不依法受理或者未及时处理的;(二)未为举报人保密的;(三)发生群体性事件,未按照规定启动应急预案的。第五章 附 则第 ...
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，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...
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