师资、设备等提供尽可能的服务，指导企业建立与培训制度相结合的鉴定考核制度、工资分配制度和劳动用工制度，并监督企业履行职工培训义务的情况、企业提取和使用职工 获得职业资格证书后方可正式上岗。就业及职介机构等要在职业介绍、招用手续、签订合同及办理保险等各工作程序中增加审核职业资格证书的内容，把严把技术工种 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度 干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对没有被组合和聘任聘用的人员原则上由企业内部消化，组织重新就业或适当安置， ...
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试行工资总额包干的办法，减人不减其工资总额，增人不增其工资总额，签订包保合同，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有升降”的 要求，结合实际情况，制订具体验收细则，作为对企业全面整顿进行验收的主要内容。劳动组织没有整顿好的，不能算全面整顿合格，不能进行验收。最后，会议强调指出， ...
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就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 是保健按摩人员的职业技能培训和就业工作，做好盲人保健按摩人员的职业技能鉴定工作。各级人民政府及有关部门要采取具体措施扶持盲人按摩人员举办个体、私营及其 ...
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时间的工资的报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条用人单位违反社会保险规定，有下列情形 倍以下的罚款：（一）擅自编制试题的；（二）受理不符合申报条件和规定手续人员鉴定的；（三）不执行考评员回避制度的；第二十四条对必须经培训并取得了 ...
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手续。本单位有残疾职工而拒绝进行残疾鉴定和登记的视为该单位没有安排残疾人就业，按规定缴纳残疾人就业保障金。十五、经鉴定，符合残疾标准的，由县级以上残联 上给予优先br>扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。十九、残疾人应自强、自立， ...
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学校、民办培训学校培训的城镇下岗失业人员，按照《西宁市就业再就业培训及技能鉴定补贴实施办法》享受培训补贴。公共职业介绍机构或培训机构与用工企业签订定向技能 工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同，不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、区县 ...
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前健康检查，对身体状况不适应该项工作的，企业不得录用。第十三条企业劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的内容，并明确企业和职工相应的权利和义务。第十四 是经劳动防护用品检测机构检测合格，持有《产品安全鉴定证》的产品，暂没有国家标准的产品，须有厂家检验合格证。第二十一条企业必须配备防护药品，配备消防器材。 ...
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工作时间的工资的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定， 三倍以下的罚款：(一)擅自编制试题的；(二)受理不符合申报条件和规定手续人员鉴定的；(三)不执行考评员回避制度的；第二十四条 对必须经培训并取得了 ...
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应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行定期 条 研究和采用新工艺、新设备、新材料、新技术时必须采用相应的劳动保护措施，通过鉴定安全卫生确有保障的，才能投入生产和使用。禁止向不具备有效 ...
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