下列条件：一、具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；二、具有支付劳动报酬和提供保险福利待遇的能力；三、具备向外地劳动者提供食宿、基本生活、 服务组织招用。第十八条用人单位招用劳动者后，应按国家有关法律、法规的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同，应使用用人单位 ...
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管理服务机构负责。第五条 劳动保障事务所受理登记后，对符合规定的，七个工作日内发放《南昌市城镇劳动者失业证》(以下简称《失业证》)。第六条 失业人员凭 (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律、法规规定的其他情形。第十六条 派遣员工的工资报酬和社会保险待遇派遣员工的工资由劳务派遣组织与用人单位 ...
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，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后经济补偿金的支付，按国家规定执行。用工单位或劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。但符合《劳动法》 解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时，其保险福利待遇按省、市社会保险机构的有关规定执行。劳动合同制工人因工致残、完全丧失劳动 ...
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标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。劳务派遣企业也可以在派遣协议 ...
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规定行使处罚权。对违反劳动用工、工资分配、劳动保险、职业技能开发等法律、法规的，按规定的处罚标准进行处罚，对下列行为按以下标准进行处罚：(一)用人单位使用 ，并视情节轻重处以10000元以下罚款。(五)对无正当理由，不按国家规定和劳动合同规定支付劳动者应享受的保险福利待遇，责令限期补发，并对用人单位和 ...
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职业教育面向农村，培养新型农民，一不涉及计划、户口指标，二不涉及工资、福利待遇。因此，在招生、学制等方面要进一步放开，以适应需要为原则，在灵活 的要求开展教育、教学和培训，并根据国家的有关规定对毕业生进行职业技能考核鉴定。劳动部门应按照职业学校的培养目标和国家职业技能标准确定毕业生的考证资格，对于相同 ...
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由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的 的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关联法规：全国人大法律（1）条第十九 ...
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零增长或负增长，直至发当地最低工资标准（最低工资标准不包括劳动者依法享受的保险福利待遇，即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲 科技发明者和贡献者持有。由本企业形成的科技成果，必需按照《中华人民共和国促进科技成果转化法》的规定进行折股分配。专利产品要符合市场需要，经国家专利局 ...
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）劳动保扩和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险福利待遇；（六）休息、休假；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止条件；（九）违反劳动合同的责任 劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委 ...
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。企业必须执行国家规定的最低工资保障制度。第二十四条企业实行劳动合同制后，取消原劳动合同制工人１５％的工资性补贴，企业职工都享受相同的社会保险和福利待遇。第二十 的有关规定，给予职工经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条对终止劳动合同的劳动者，企业可以按其在本单位的工作年限，每满１年发给 ...
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