、国资管理部门审核确认。三、土地、房产权属的处置(一)非国有企业法人和自然人(国家有特殊规定除外)参与产改单位改组、改制，不改变原土地使用性质的，可继续沿用行政 按考核得分进行分配。3．定档增减法。根据各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴 ...
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龄津贴。3、政府特殊津贴。 五、这次工改后，浙改工(1994)1号文件规定保留的各种补贴、津贴及奖金(含职务岗位津贴，下同)，在计算离退休费时，可 号、浙政办(1986)54号、浙政办发(1990)99号关于退休人员享受特殊贡献优异待遇和提高退休费标准条件的可继续执行。 八、经省政府同意，工改后退休的 ...
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次，每次50名。(二)选拔范围1．在我市科技、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线作出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员、技能人才 市人事局将确定的人选名单报市政府批准。 五、特殊津贴的发放标准和办法享受市政府特殊津贴人员每人一次性发给政府特殊津贴10000元。享受市二级医疗保健待遇，所 ...
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的职务变动。健全公务员制度，探索政府雇员制度，行政机关可根据工作需要选聘特殊人才承担专门工作。制定并实施优秀人才破格选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位 人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。根据财力增长情况，逐步提高地区附加津贴标准。改革事业单位工资分配制度，对财政拨款的事业单位，逐步推行编制内 ...
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一、机关、事业单位工资制度改革后，其工资总额构成统计仍分为计时工资、奖金、津贴和补贴、其他工资.1、计时工资列入机关工改范围的单位包括：实行职级工资制的职务工资 工作人员岗位津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴、为特殊行业设立的津贴等. 二、对其他问题的说明：1、对现执行七类以上工资区工资标准未列入 ...
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津贴。适用于艺术表演团体行政人员，以岗位目标任务完成情况确定。担任科以上实际领导职务的行政人员，其岗位目标管理津贴标准要与担任同级领导职务专业技术人员的 不同的奖励。1．对繁荣和发展文艺事业做出突出贡献的文艺工作者继续实行政府特殊津贴。2．对作出重大贡献的艺术专业人员给予一次性重奖(具体办法另定)。3 ...
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自己的专利、技术、资金等形式向企业入股。第十条建立优秀专业技术人员津贴制度。对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖项目的主要完成人 的博士生导师、博士后、博士、正高级职称专业技术人员，可享受市政府特殊岗位补贴。补贴标准为：院士每人每月补贴3000元，博士生导师每人每月补贴1000元， ...
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津贴。适用于艺术表演团体行政人员，以岗位目标任务完成情况确定。担任科以上实际领导职务的行政人员，其岗位目标管理津贴标准要与担任同级领导职务专业技术人员的 给予不同的奖励。１．对繁荣和发展文艺事业做出突出贡献的文艺工作者继续实行政府特殊津贴。２．对作出重大贡献的艺术专业人员给予一次性重奖（具体办法另定） ...
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老工伤”问题早日解决。抓紧起草市级统筹工作方案并组织实施，确保按照“六统一”的标准，实现工伤保险市级统筹。积极开展工伤预防和工伤康复工作试点。抓紧研究制定 人才建立生活养老、医疗保险制度。采取政府购买岗位、岗位津贴补助等措施，鼓励引导高校毕业生到一线艰苦岗位服务就业。实行市直机关干部下项目、下企业、下 ...
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技术人才成长。在皖新当选的享受国务院特殊津贴的中央部属单位专家同时享受省政府特殊津贴。逐步提高省政府特殊津贴标准，充分调动专家的积极性和创造性。8.大力 的用人机制。17.建立多元化的分配激励机制和保障机制。建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度和适应事业发展的高层次人才分配激励机制。对知识技术密集、 ...
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