一）未经原设计企业同意或者具有相应资质等级的设计企业提出设计方案，擅自变动建筑主体、承重结构或者明显加大荷载；（二）损坏建筑物原有节能设施或者无障碍设施；（三 办法第十四条规定事项的，应当提供有关部门的批准文件、有关单位同意的书面证明或者有关单位的变更设计方案。装饰装修人不提供前款规定材料的，物业服务 ...
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社会责任形象。劳动者是企业的主体，企业的发展兴旺和活力，最根本的要靠全体劳动者的积极性和创造性。因此，把预防艾滋病工作纳入用人单位劳动保护、职业安全卫生 家属。除国家法律、行政法规另有规定的外，用人单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝招用劳动者、变更劳动者的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能 ...
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和实现节能降耗、污染减排、安全生产等目标的要求，把好市场主体准入关，依法做好企业的变更登记、注销登记和吊销营业执照工作，促进资源节约型、环境友好型 转移、农民工就业创造良好的社会环境。积极配合劳动保障部门，加大对拖欠农民工工资用人单位的监管力度，切实保障农民工合法权益。坚决查处农村黑网吧，整治农村学校 ...
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法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ．执行中，申请执行人提出作为被执行人的法人或其他组织名称变更的，或者被撤销解散后有新的权利义务继受主体的，应当向法院提供证据；经查证属实，法院既 ...
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、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业因生产经营等客观情况发生变化，需要变更 无望的要坚决依法取缔。强化企业法人是安全生产、职业卫生第一责任人的主体责任，用人单位要加强对职工安全知识、卫生知识的教育和安全技能培训，增强职工自我 ...
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5．职业介绍机构变更、终止或设立分支机构6．非劳动部门就业训练单位招生广告7．非劳动部门就业训练资格8．下岗职工进中心资格9．用人单位享受减免所得税 市房地产管理局(20项)(一)审批事项(6项)1．房屋装饰装修明显加大荷载、拆改主体结构方案2．房屋拆迁3．职工提取住房公积金4．购买经济适用住房或承租 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要 乡镇解决农民工管理工作经费不足问题。完善农民工培训补贴办法，逐步建立由政府、用人单位和个人共同承担的农民工培训投入机制。继续支持“就业扶贫工程”和“国家农村劳动力 ...
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工作方案。举办者应审核招聘单位的主体资格及招聘信息的真实性、合法性，依法接受人事行政机关的监督，确保人才交流会有序进行。第二十三条用人单位与应聘人才确定聘用关系 条人才中介服务组织违反本条例第十六条规定或者不按规定办理许可证变更等手续的，用人单位违反本条例第十八条规定的，由县级以上人事行政机关予以警告 ...
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企业的有效资产；独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；吸纳原企业富余人员达到３０％以上；与安置的职工变更或签订新的劳动合同。十一、鼓励和支持 要开设专门窗口，方便下岗失业人员继续参保缴费；三是要加强执法和监督，督促用人单位履行法定义务，为招用的下岗失业人员接续社会保险关系并足额缴费。同时，对尚未 ...
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的征缴工作。第四条（缴费主体）本市行政区域内的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户（以下统称用人单位）依照本办法规定，缴纳 用人单位应当自设立之日起30日内，办理有关登记手续。用人单位依法终止或者城镇生育保险登记事项发生变更，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记 ...
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