合同制度。全面、正确贯彻实施《劳动合同法》。不断提高劳动合同签订率和用人单位劳动合同管理水平。扩大集体合同覆盖面，规范集体协商内容，完善集体协商程序，增强 ，因用人单位拒绝支付医疗费和生活费而产生困难的，给予必要的医疗费垫付。鼓励社会慈善组织参与对生活和医疗困难劳动者的救助。（二十一）健全劳动争议法律 ...
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合同规定第一条为了规范集体协商和签订集体合同行为，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》 劳动法律、法规规定处罚：?(一)拒绝职工方提出的集体协商要求或者未在规定期限内给予答复的；?(二)未向职工方如实提供与集体协商有关的情况和资料的； ...
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法规：全国人大法律（1）条第十七条 劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动 ，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料或者拒绝对劳动监察机构下达的《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》作出答复的；(四) ...
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劳动安全卫生工作情况，接受劳动者的监督。第十五条 用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，应有劳动保护和劳动条件的内容。禁止签订发生伤亡事故由劳动者自行负责 。第二十九条 事故调查组有权向发生事故的用人单位及有关人员了解情况，索取有关资料。任何单位和个人不得拒绝阻挠、干涉事故调查工作。第三十条 事故调查组 ...
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加大工伤保险实施力度。制定农民工“平安计划”，用3年左右时间将所有与用人单位有劳动合同关系的外来务工人员纳入工伤保险。到2006年底，矿山、危险化学品等高危 《工伤保险参保证明》和《建筑意外伤害保险投保证明》，对不能提供有效证明的用人单位，要暂停颁发相关许可证。 22、初步建立医疗保障制度。各县(市、 ...
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单位颁发的合格证书。第十八条 用人单位必须按国家规定为劳动者提供符合标准的劳动防护用品。对特种劳动防护用品应当定期进行检验，防护性能失效的不得使用。 5000元以下罚款。第四十六条 用人单位无正当理由拒绝、阻挠劳动行政部门和卫生行政部门进行劳动安全卫生检查的，由劳动行政部门或卫生行政部门责令改正，并可 ...
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单位应当支持调解委员会的工作，并为之提供相应的工作条件。用人单位调解委员会的活动经费，由该单位承担；主管部门调解委员会的活动经费，由该部门承担。 仲裁委员会受理。第二十条 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会 ...
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的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防 以上5000元以下罚款。第四十六条用人单位无正当理由拒绝、阻挠劳动行政部门和卫生行政部门进行劳动安全卫生检查的，由劳动行政部门或卫生行政部门责令改正，并可 ...
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劳动安全卫生工作的先进经验；(五)按规定向劳动者提供劳动防护用品并检查督促劳动者正确使用；(六)按规定对劳动者伤亡事故和职业病状况进行统计、报告和处理；(七)及时 和劳动者的监督。第三十一条用人单位与劳动者签订劳动合同以及劳动者一方与用人单位签订集体合同，应当有劳动保护和劳动条件的内容。第三十二条用人 ...
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劳动者进入劳动力市场择业求职，应当出示本人居民身份证，并如实地向职业介绍机构和用人单位提供本人的健康、学历、职业资格、计划生育等基本情况和待业卡片、失业职工手册 责令其按规定签订、鉴证劳动合同外，对用人单位处以每招用1人100元罚款。(八)违反第二十一条第二款规定，用人单位拒绝接受劳动监察人员实施劳动 ...
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