劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明、职业资格证书、工作经历和健康状况 ，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的 ...
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。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付 ...
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省劳动行政部门划分。工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动行政部门处理。第十五条劳动者对用人单位 的，赔偿所欠工资的２０％；欠付三个月以内的，赔偿５０％；欠付三个月以上的，赔偿１００％。第六章附则第十九条国家机关、事业组织、社会 ...
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。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。１６．职工劳动合同期限 规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。１９．按照《 ...
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。第九条劳动监察员有权依法进入用人单位查阅、复制被检查单位的有关文件资料，勘察劳动现场；询问有关人员，要求被监察单位和当事人据实作出口头或书面答复。根据 的，视情节给予批评教育，行政处分，依法承担赔偿责任。第二十九条违反劳动法律、法规，有下列行为之一的，责令用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿，并可按 ...
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保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。第七条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内劳动力 ，在被录用后到用人单位所在地劳动保障行政部门办理〈外来人员就业证〉。第十三条在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员应到 ...
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希认真贯彻执行。南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华 人员简章和经办人员身份证件。招用人员简章应包括用人单位基本情、况、招用人数、就业形式、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动 ...
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，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在 不改正的，由有关行政部门责令扣销其社会保险基金；用人单位可以按照劳动合同向其索取经济赔偿。第二十三条用人单位违反本办法，不按期足额支付解除劳动合同的医疗 ...
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失业人员择业求职，应当按照国家有关规定先办理失业登记。第二十二条 劳动者择业求职时，有权要求用人单位和劳动力中介服务机构提供有关劳动就业方面的真实情况。劳动者 人员广告的，由工商行政管理机关依照国家广告法的规定予以处罚。给劳动者造成损害的，还应当依法承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六 ...
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关系的；(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。案件当事人有权按照上述规定要求承办人员回避。第二十二条 劳动监察人员的回避，由劳动监察机构负责人决定 ；给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任：(一)擅自开办职业介绍机构或职业培训机构的；(二)违反有关规定滥发培训证书和职业资格证书的。第三十条 用人单位内部 ...
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