》中存在的突出问题,各级政府和有关部门要突出非公有制企业劳动管理这个重点,紧紧抓住企业用工不签订劳动合同、非法使用童工、拖欠克扣工资、长时间超时加班、安全 和有关部门要采取有力措施,督促企业严格执行《浙江省劳动合同办法》,与职工依法签订劳动合同。对企业招用职工未签订劳动合同的,要责令限期整改;对劳动 ...
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条、第十九条、第二十条规定执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资,均不得低于当地现行最低工资标准。第 手续,拒不补办手续的,按其未办理用工手续人员总数月工资的1至2倍处以罚款,直至补办手续为止。第四十一条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定 ...
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的劳动就业服务机构,负责社会劳动力管理的有关工作,并指导、监督用人单位的用工行为。工商、公安、计划生育、物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织,应当在 有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位接收的,可以持终止劳动 ...
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的方针,紧紧围绕增强企业活力这个中心环节,从实际情况出发,积极稳妥地进行改革企业用工制度的探索和实践,有计划、有步骤地在国营企业进行综合配套改革的试点,取得了 内容看,却是一致的,即在企业单位全体职工中,将行政手段确定劳动关系的传统做法,改用签订劳动合同的形式确定劳动关系,明确企业与职工双方的责、权、 ...
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,要按有关规定严肃处理。对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业,要根据国家有关法律法规和 外,还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为,农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的 ...
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工资“黑名单”制度,对存在违规拖欠工程款和农民工工资、签订虚假劳动合同、不及时足额缴纳工资支付保障金等违法违规行为的用工单位,人社部门应及时予以查处,并将该 以下的罚款。第二十六条未按要求建立进出场登记制度、考勤统计制度和工作量审签制度,导致农民工工资支付发生争议的,由用工单位承担举证责任。第二十七条 ...
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力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同,完成全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作,指导企业 合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法使用劳务派遣工等行为进行重点查处,切实保证劳动合同法和《条例》的全面贯彻实施。七、 ...
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工资支付工作。第四条用人单位招用农民工时,必须按照《辽宁省劳动合同规定》与其签订劳动合同,并于签订劳动合同后7日内到用工所在地劳动和社会保障行政部门进行用工 。第二十二条农民工务工时应主动要求用人单位与其签订劳动合同。务工期间,因农民工本人原因未与用人单位签订劳动合同的,或其权益受到侵害未能在三十日内 ...
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,企业不得招收未取得《职业资格证书》人员上技术性工种和岗位。三、用工管理第九条企业用工,应按照平等自愿,协商一致的原则依法与员工签订劳动合同,明确双方的 以上事实劳动关系,有相对稳定收入的,应与原企业解除劳动合同,并与新的用人单位依法签订劳动合同。对已经领取了工商执照并从事半年以上个体经营,有相对稳定 ...
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规定:(一)用人单位不签订书面劳动合同实施条例在劳动合同法的基础上,明确了用人单位超过法定时限不订立书面劳动合同的责任:一是规定“用人单位自用工之日起 执法等。同时,实践中也有一些用人单位中未依法取得营业执照、登记证书的分支机构,以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同,违反了有关规定,不利于维护劳动者 ...
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